Як розрахувати відпускні за рік

Визначте середню кількість денного заробітку працівника за даними за останні 12 місяців передують місяцю, в якому співробітник вирішив взяти відпустку.
Для цього:
а) порахуйте суму нарахувань, які враховуються при розрахунку заробітної плати, за останній рік;

б) отриманий результат розділіть на 12, так як необхідно розрахувати відпускні за рік, а також на 29,4, що є середньомісячним числом календарних днів. Зверніть увагу на те, що в зв`язку зі збільшенням кількості вихідних днів це число зменшилось з 29,6 на 29,4.

Визначте кількість днів належного відпустки. Якщо на вашому підприємстві загальна кількість становить не двадцять вісім календарних днів. Однак співробітник при бажанні може розділити цей термін на 2 частини і відпочивати два рази по два тижні.

Необхідно враховувати те, що якщо на час, відведений для відпустки, потраплять вихідні та дні свят, такі дні не враховуються як відпустку, і, відповідно, не оплачуються.

Для того, щоб далі розрахувати відпускні за рік, суму, помножте на число днів відпустки.

Тому як відпускні це одна з різновидів доходу, з цієї суми так само потрібно нараховувати і сплачувати податкові виплати, згідно 226 статті Податкового кодексу. Порахуйте і зробіть відрахування 13 відсотків з оподатковуваної суми і відійти на руки співробітникові відпускні зі зробленими відрахуваннями.

На відпускні кошти обов`язково нарахуєте єдиний соціальний податок, і зробіть виплати в Російський Фонд пенсійного страхування і до Фонду обов`язкового соціального страхування.

Якщо працівнику протягом розраховується періоду і до його настання не було нараховано заробітну плату або фактична кількість відпрацьованих днів невідомо, середній заробіток визначайте виходячи з суми нарахувань, порахованих за фактично відпрацьовані людиною дні в місяці, в якому він пішов у відпустку.