Як написати директору заяву на відпустку

Якщо засновників підприємства декілька, то директор пише Заява про надання йому відпусткуа на ім`я голови установчих зборів. У шапці зазначає прізвище, ім`я, по батькові голови ради засновників відповідно до документа, що посвідчує особу, в давальному відмінку, а також повне найменування організації з відповідно до установчих документів. Керівник вписує займану ним посаду відповідно до штатного розкладу фірми, своє прізвище, ім`я, по батькові в родовому відмінку.

У змісті заяви напишіть запит про розгляді на установчих зборах надання вам щорічної основної оплачуваної відпусткуа, вкажіть кількість календарних днів, на яку ви бажаєте піти на відпочинок, а також передбачувану дату початку і закінчення відпусткуа. Поставте свій підпис на заяві, вкажіть дату його написання.

На зборах рада засновників виносить своє рішення у вигляді протоколу, в змістовній частині якого розглядає питання про надання відпусткуа директору, а також призначення на час його відсутності певного співробітника, який має досвід на керівній місці.

Протокол підписують голова ради засновників і секретар установчих зборів, вказавши свої прізвища, ініціали. Ознайомити з даним документом необхідно директора і особи, який буде тимчасово виконувати його обов`язки, під розпис.

Директор видає наказ про надання йому відпусткуа за уніфікованою формою Т-6, в якому вписує дату початку і закінчення відпусткуа, кількість календарних днів бажаного відпочинку. Документу присвоюється номер і дата, підписує його керівник компанії як перша особа фірми і як працівник, завіряє печаткою організації.

Керівник фірми повинен видати наказ про покладання обов`язків директора на того співробітника, якого призначили на раді засновників. По даному працівнику також потрібно оформити доплату за дане суміщення і прописати це в розпорядчої частини документа. Перша особа підприємства підписує наказ, запевняє його печаткою організації, знайомить фахівця з ним під розпис.

Якщо директор - єдиний засновник, він сам приймає рішення про надання собі відпусткуа, коли це прописано в статуті підприємства, і видає наказ, підписує його, завіряє печаткою організації.