Як оформити достроковий вихід з відпустки по догляду
Відео - "Це важливо знати про відпустку по догляду за дитиною - Олена А. Пономарьова"
Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, жінка з різних причин може в будь-який час достроково перервати свою відпустку і вийти на роботу. У законодавчих документах не зазначено, що жінка, яка збирається перервати відпустку по догляду за дитиною повинна в письмовій формі повідомляти керівництво організації про свій намір вийти на роботу. Але, щоб уникнути в подальшому будь-яких конфліктних ситуацій, дану процедуру слід оформити належним чином.
Інструкція
1
Жінка має право достроково перервати відпустку по догляду за дитиною як до півтора років, так і до трьох років. У будь-якому з цих випадків передбачений такий порядок, при якому жінці перед виходом на роботу необхідно повідомити керівництво. Тому достроковий вихід з відпустки по догляду починається з того, що працівниця пише заяву, в якому обов`язково вказує дату виходу на роботу. У кожній організації існує свій встановлений зразок такої заяви.
2
Якщо жінка достроково перериває відпустку по догляду за дитиною до півтора років, тоді має сенс вказати в заяві, що вона приступає до виконання обов`язків в режимі неповного робочого часу. У такому випадку жінка зберігає за собою право отримувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора років.
3
На підставі оформленого заяви і відповідно до норм діловодства, на підприємстві видається наказ про вихід співробітниці з відпустки. У наказі обов`язково слід вказати підставу, в зв`язку з яким видано наказ. У нашому випадку ця заява співробітниці. Обов`язковою наявністю в наказі є наступні пункти: • номер пріказа-
• дата видання пріказа-
• дата виходу сотрудніци-
• підпис керівника організації.
• дата видання пріказа-
• дата виходу сотрудніци-
• підпис керівника організації.
4
Найчастіше мають місце випадки, коли в період відпустки по догляду за дитиною на місце співробітниці приймається інший працівник за строковим трудовим договором. В цьому випадку його в обов`язковому порядку слід завчасно повідомити про вихід основного працівника.
5
Якщо в організації є можливість надати співробітнику, який працює за строковим трудовим договором, вакантну посаду, тоді видається наказ про переведення цього працівника на іншу посаду. Якщо ж такої можливості у організації немає, тоді оформляється звільнення працівника у зв`язку із закінченням строку трудового договору. Для цього видається наказ про припинення строкового трудового договору. Наказ повинен бути оформлений відповідно до норм і вимог діловодства, а саме за формою № T-8.
6
Дата виходу співробітниці з відпустки по догляду за дитиною і дата звільнення співробітника, який працює за строковим договором, повинні збігатися.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як написати заяву на відпустку по догляду за дитиною
- Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 1, 5 років
- Як оформити наказ про декретну відпустку
- Як оформити працівника на час декретної відпустки
- Як оформити вихід з декретної відпустки
- Як оформити вихід з декрету
- Як оформити наказ на відпустку по догляду за дитиною
- Як відзначати в табелі відпустку по догляду за дитиною
- Як продовжити відпустку по догляду за дитиною
- Як оформити достроковий вихід з відпустки
- Як чоловікові оформити відпустку по догляду за дитиною
- Як вийти достроково з відпустки по догляду за дитиною
- Як оформити достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною
- Як перервати відпустку по догляду за дитиною
- Як звільнити співробітницю у відпустці по догляду за дитиною
- Як перевести працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною
- Як оформити працівника на час відпустки по догляду за дитиною
- Як оформити наказ про відпустку по догляду за дитиною
- Як оформити наказ про вихід з декретної відпустки
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Як тимчасово прийняти на роботу