Як звільнити співробітницю у відпустці по догляду за дитиною
Жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, захищені від звільнення з роботи, на якій вони працювали і були оформлені до соціальної відпустки. Роботодавець має право звільнити працівницю, яка не вийшла на роботу в потрібний термін, тільки за згодою з нею. Це може бути оформлено при ліквідації фірми або розпуск співробітників з підприємства.
Вам знадобиться
- - документи працівника;
- - документи підприємства;
- - Трудовий Кодекс РФ;
- - печатка організації;
- - бланк наказу про звільнення;
- - бланк заяви про звільнення;
- - кадрові документи;
- - розрахункові відомості.
Інструкція
1
Ні в якому разі не погрожуйте працівниці, яка перебуває у соціальному відпустці, звільненням за статтею і не пропонуйте їй хабарів та інших виплат грошових коштів, не передбачених законодавчо.
2
Краще запросіть співробітницю на підприємство і проведіть з нею бесіду. Поясніть, чому ви бажаєте з нею розпрощатися. Вкажіть, що їй будуть проведені всі виплати, передбачені законом. Попросіть жінку написати заяву з проханням звільнення. Воно може бути як за власним бажанням фахівця, так і за його ініціативою.
3
Працівниця може написати заяву в присутності вас, а також у себе вдома і вислати його в листі, адресованому роботодавцю. При отриманні документа, датованого моментом його написання, ви зможете оформити звільнення тільки після закінчення 14 днів. Це підтверджує обопільну згоду на процедуру звільнення.
4
Складіть наказ про звільнення даного працівника. В розпорядчої його частини вам слід робити посилання на відповідну статтю Трудового Кодексу РФ. Проведіть належну засвідчення документа належним чином підписаний (керівника компанії і самим співробітником).
5
У трудову книжку звільняти співробітниці внесіть запис. У ній пропишіть факт звільнення і зробіть посилання на трудове законодавство. Завірте запис про звільнення печаткою організації, а також підписом відповідальної за ведення трудових книжок особи і працівниці.
6
Розрахуйте належні за законом звільняти працівниці виплати. Якщо у неї є невикористану відпустку, включите суму оплати за нього в необхідні виплати. Необхідно враховувати, що вихідна допомога такого фахівця належить законодавчо, тому при видачі трудової книжки йому на руки відійти і суму допомоги.
7
Якщо ж з робітницею вам не вдалося домовитися про звільнення, то ви не зможете її звільнити. Тому в штаті доведеться її виконувати до того часу, поки вона не вийде або не вирішить сама звільнитися. Ви маєте право взяти на час її відпустки іншого співробітника за строковим договором, тому її трудову функцію виконуватиме новий фахівець. Але як вона виявить бажання приступити до виконання своїх обов`язків по посадовій інструкції, то ви повинні звільнити того співробітника, який її заміщав під час соціальної відпустки, а вийшла робітницю залишити на своєму робочому місці.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як звільнитися з догляду за дитиною до 14 років
- Як звільнити при реорганізації
- Як оформити працівника на час декретної відпустки
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як зробити запис у трудовій про звільнення за власним бажанням
- Як оформити звільнення у зв`язку зі смертю
- Як бути зі співробітником, який йде в армію
- Як звільнити юриста
- Як звільнити співробітника у відпустці по догляду за дитиною
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Як внести запис про звільнення
- Як писати наказ про звільнення
- Як написати заяву звільнення за скороченням
- Як звільнити під час випробувального терміну
- Як написати правильно заяву про звільнення
- Як звільнити після лікарняного
- Як звільнити працівника за строковим договором
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як в один день звільнити і прийняти співробітника
- Як підприємцю звільнити свого працівника?