Як нарахувати компенсацію при звільненні за невикористану відпустку

В першу чергу розрахуйте середню денну або годинну заробітну плату працівника, який звільняється. Правила обчислення доходу встановлено статтею 139 ТК РФ і Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати.

У розрахунковий період використовуйте три останні календарні місяці (якщо колективним договором не передбачений інший розрахунковий період). Середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми нарахованої за цей час зарплати на кількість відпрацьованих днів.

Далі з`ясуйте період, за який працівнику призначена відпустку. Якщо людина пропрацювала в організації цілий рік (в який входить і сама відпустка), то йому належить відгуляти 28 календарних днів. Відповідно до п.8 Правил про чергові й додаткові відпустки, повна компенсація покладається працівникові, який пропрацював 11 місяців. Якщо не звільнятимуть відпрацював цього періоду, компенсація йому виплачується пропорційно кількості відпрацьованих місяців. Надлишки днів, складові менше половини місяці, виключають із розрахунку, а надлишки, складові більше половини, округлюються до цілого місяця (п.35 тих же Правил).

Виходячи з кількості відпрацьованого часу, розрахуйте число невикористаних днів відпустки. Якщо за рік покладається 28 днів, то за 1 місяць роботи набігає 2,33 дня відпочинку (28 днів / 12 місяців). Виходячи з цього нескладно підрахувати, що, наприклад, за 5 трудових місяців необхідно компенсувати 11,65 днів відпустки.

Відео - Виплати працівникам при звільненні

Для працівників, які уклали короткочасний договір на термін до двох місяців, компенсація виплачується з розрахунку два дні за місяць роботи.

Тепер розрахуйте суму компенсації. Для цього помножте середній денний заробіток на кількість невикористаних днів відпустки. Наприклад, 250 * 11,65 = 2912,5. Це і буде сума компенсації.