Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
У Росії право працівників на щорічну оплачувану відпустку закріплено законом. Під час відпусткуа за ним зберігається посада і заробітна плата, адміністрація не має право звільнити працівника-відпусткуника. Але якщо ви звільняєтеся самі, що ж робити з невикористаним відпусткуом?
![Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні](https://cdn.yakzrobiti.ru/kakp/kak-poschitat-kompensaciju-za-neispolzovannyj_1.jpg)
Інструкція
1
Якщо ви не використовували відпустку за повний робочий рік, то маєте право на компенсацію за 28 календарних днів. Така ж компенсація покладається вам, якщо ви відпрацювали від 11 до 12 місяців. Визначте той час, за яке вам не надавався відпустку і за яке відпустку годиться. Тобто, від відпрацьованого часу потрібно відняти: а) дні, коли вас не було на роботі або вас не допускали участі роботи- б) періоди відпусткуів за свій рахунок, якщо їх загальна кількість більше 14 днів.
2
Порахуйте, за які роки ви не використали відпустку. орієнтуйтеся при цьому на робочі, а не на календарні роки. напризаходів, ви почали працювати 25 червня 2010, то перший робочий рік, за який покладається відпустку, закінчиться 24 червня 2011 року Наведемо наочний призаходів: Ви відпрацювали 2 повних робочих роки і 2 місяці. В відпусткуе не були і вирішили звільнитися. Вам належить компенсація за 28 + 28 = 56 днів. Але є ще 2 відпрацьованих місяці. Якщо надлишки днів складають менше половини місяця, то їх в розрахунок не беруть. Отже, вам належить компенсація за 56 днів + 28 днів: 12 місяців * 2 = 60,66 календарних днів. Округляем до 61 дня.
3
сума компенсації розраховується, виходячи із середнього заробітку (кількість днів множиться на середню денну зарплату). Середня заробітна плата розраховується по цифрах оплат за останні три місяці роботи. Компенсацію ви зможете отримати в останній робочий день, в день звільнення.
4
Компенсація не виплачується в наступних випадках: вас як зовнішнього сумісника перевели на основне місце роботи (саме перевели) - якщо пророблений термін менше половини року- якщо ви працювали без укладання трудової угоди, контракту. Можна відмовитися від відпусткуа чи компенсації на наполегливе прохання роботодавця, але пам`ятайте, що угода, що закріплює відмова від відпусткуа, протизаконно і буде вважатися недійсним. Його в будь-який момент можна оскаржити в судовому порядку.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні
- Як розрахувати кількість відпускних днів
- Як розрахувати суму виплати за невикористану відпустку при звільненні
- Порядок розрахунку компенсації за невикористану відпустку
- Як розрахувати зарплату при звільненні
- Як розрахувати компенсацію при звільненні
- Як оформити компенсацію за відпустку
- Як порахувати дні за невикористану відпустку
- Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки
- Як нарахувати компенсацію при звільненні за невикористану відпустку
- Як виплатити компенсацію за відпустку
- Як розрахувати дні компенсації при звільненні
- Як розрахувати компенсацію відпустки
- Як розрахувати працівника
- Як нарахувати компенсацію за відпустку
- Як розрахувати невикористану відпустку при звільненні
- Як розраховувати невикористану відпустку
- Як отримати розрахункові гроші
- Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
- Як визначити розмір компенсації
- Як розрахувати компенсацію за невикористані відпустки