Права і обов`язки працівника і наймача закріплені в Трудовому кодексі РФ. Стаття 127 ТК роз`яснює питання про нарахування та виплату компенсації працівникові за невикористану відпустку в день звільнення.
Якщо працівник не має заперечень до суми нарахованої йому компенсації, то вона виплачується. Але якщо виникають спірні ситуації, то варто звернутися до статей 382-397 ТК РФ. Претензії по сумі компенсації можна пред`явити протягом 90 днів.
Якщо співробітником опрацьовані 11 місяців без відгулу відпустки і він хоче звільнитися, то сума виплати розраховується як середній заробіток, який працівник отримав би в якості звичайних відпускних.
Відео - Компенсація за невикористану щорічну відпустку: точність розрахунку. Відео урок від Бухгалтер 911
Якщо ж співробітник пропрацював менше 11 місяців без відпустки, то сума виплати розраховується за наступною схемою:
По-перше, потрібно точно визначити, скільки місяців і днів ви пропрацювали. Наприклад, 8 місяців і 6 днів. Якщо опрацьовано 8 місяців і 21 день, то місяць округляється і компенсація буде виплачена як за 9 місяців.
Відео - Компенсація за невикористану відпустку при звільненні
По-друге, в трудовому договорі визначено кількість днів відпустки. Наприклад, 24 дня. Ділимо 24 дня на 12 місяців, отримуємо, що на кожний відпрацьований місяць покладається 2 дні відпустки.
По-третє, потрібно розрахувати середньоденну зарплату, виходячи з нарахувань за останні 3 місяці. Наприклад, середньомісячна зарплата становить 26500 руб. Ділимо на 29,6 (це середнє число днів у місяці), отримуємо середньоденний заробіток 895,27 руб.
тепер сума виплати за невідбутий відпустку складе:
середня зарплата в день * кількість припадають днів відпустки на кожен місяць * кількість відпрацьованих місяців
або за прикладом:
895,27 * 2 * 9 = 16114,86 руб.
Відео - Компенсація за невикористану відпустку
Виплата компенсації за невикористану відпустку відбувається в той же день, що і звільнення співробітника. На розсуд працівника, він може відмовитися від грошової компенсації і взяти відпустку, причому останній день відпустки буде днем звільнення.
Також в Трудовому кодексі є свої нюанси. Якщо працівник звільнений за негативними причин, то ніякої мови про виплату компенсації бути не може.
Якщо працівник кілька років поспіль не був у відпустці, то вимагати виплату він має право тільки за останній рік роботи.
Також часто бувають випадки, коли роботодавець дає можливість працівникові відгуляти свою відпустку авансом. Тоді при звільненні наймач має право утримати суму, яка становить різницю між вже отриманими працівником відпускними та сумою, яку належить мати за відпрацьовані місяці.
