Якщо ви - цивільна людина
Роботодавці мають право звільняти співробітника, якщо стан його здоров`я не дозволяє більше виконувати посадові обов`язки. Коли у вас на руках є висновок медкомісії, в якому обмовляється заборона на виконання ваших професійних обов`язків, роботодавець може запропонувати вам інше робоче місце і укласти новий трудовий договір. Але якщо немає ніяких інших робочих місць, які б ви могли зайняти або ви самі не хочете працювати, ви можете розірвати трудовий договір на підставі даного висновку.
Перед звільненням ознайомтеся з колективним договором того підприємства, де ви працюєте. У ньому можуть бути передбачені додаткові виплати працівникам, вимушеним звільнитися за станом здоров`я.
Відео - "Компенсація невикористаної відпустки при звільненні"
В цьому випадку в дію вступає пп. «А» статті 81 Трудового Кодексу РФ, згідно з яким працівник, який звільняється за станом здоров`я, може розраховувати на вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку. Крім того, в тому випадку коли ви використовували частину свого трудового відпустки авансом, роботодавець не має права утримувати з вас грошові суми, видані у вигляді відпускних.
Зверніть увагу, що якщо ви будете звільнені відповідно до п.8 статті 77 ТК РФ, вихідну допомогу вам не належить.
Відео - "Як відобразити звільнення і компенсацію за невикористану відпустку при звільненні в 1C8.2. Приклад."
Компенсаційні виплати військовослужбовцям
Питання про виплати компенсацій при звільненні за станом здоров`я, більшою мірою стосується військовослужбовців. Якщо шкоди вашому здоров`ю було завдано під час проходження військової служби, ви можете розраховувати на великі суми, ніж це буває на цивільній службі. В цьому випадку діє Федеральний закон «Про грошове забезпечення військовослужбовців та надання їм окремих виплат» і постанова Уряду РФ «Про виплату військовослужбовцям премії за сумлінне та ефективне виконання посадових обов`язків та щорічної матеріальної допомоги» №993 від 05.12.2011г.
В цьому випадку вам належить:
- грошове забезпечення на ту дату, коли ви були виключені зі списків особового складу військової частини-
- одноразова виплата в розмірі двох місячних окладів, якщо ви служили менше 20 років, і в розмірі семи окладів, якщо загальний стаж військової служби склав 20 і більше років-
- грошові виплати в розмірі одного окладу грошового утримання, якщо ви заміняли військову должность-
- премія за бездоганне виконання ваших посадових обов`язків.
Крім того, ви також можете отримати гроші замість речового забезпечення, яке було покладено вам в тому році, коли ви звільняєтеся. Але для цього ви також повинні мати 20 років і більше військового стажу в календарному обчисленні.
