Як звільнити за станом здоров`я
Відео - звільнення + за призовом + в армію
Трапляється так, що по станом здоров`я працівник не може виконувати далі свої посадові обов`язки. Чи означає ця обставина обов`язкове звільнення? Які дії необхідно зробити роботодавцю, щоб не порушити закон і інтереси працівника?
Інструкція
1
Подібна ситуація може виникнути в двох випадках:
• якщо працівник за результатами періодичного медичного огляду визнаний непридатним для виконання роботи за своєю профессіі-
• в результаті хвороби або травми отримав стійку втрату працездатності. І в тому і в іншому випадку невідповідність стану здоров`я виконуваній роботі повинно бути оформлено документально (в відділ кадрів організації представляється медичний висновок або довідка МСЕК).
• якщо працівник за результатами періодичного медичного огляду визнаний непридатним для виконання роботи за своєю профессіі-
• в результаті хвороби або травми отримав стійку втрату працездатності. І в тому і в іншому випадку невідповідність стану здоров`я виконуваній роботі повинно бути оформлено документально (в відділ кадрів організації представляється медичний висновок або довідка МСЕК).
2
При отриманні документального підтвердження того, що працівник не придатний по станом здоров`я для роботи по займаній посаді, необхідно наказом по основній діяльності відсторонити його від виконання посадових обов`язків.
3
Після з`ясування причини профнепридатність і консультації з виробничим лікарем, працівникові повинні бути запропоновані всі наявні на підприємстві (в тому числі і менш оплачувану) вакантні посади, які не шкідливі для його здоров`я. Пропозиція роботи (або її відсутність на підприємстві) оформляється в письмовому вигляді. Це може бути акт або повідомлення. Важливо, щоб працівник ознайомився з цим документом. Своє бажання (або небажання) бути працевлаштованим він повинен висловити недвозначно. Працівник власноруч повинен зробити запис в акті. Наприклад: «Від запропонованої посади ... відмовляюся», потім потрібно розписатися і поставити дату.
4
Тільки в тому випадку, якщо працівник відмовився від наявних вакансій або такі відсутні, він може бути звільнений з підприємства за станом здоров`я. Трудовий договір може бути розірваний:
• з загальних підставах (п.8 ст.77 ТК РФ) в зв`язку з відмовою від перекладу-
• з причин, не залежних від волі сторін (п.5 ст.83 ТК РФ) в зв`язку з визнанням працівника «повністю нездатним до трудової діяльності» .У день звільнення працівник повинен бути ознайомлений з наказом, йому потрібно видати трудову книжку і зробити повний розрахунок. При звільненні за будь-який з перерахованих вище статей працівникові виплачується двотижневе вихідну допомогу.
• з загальних підставах (п.8 ст.77 ТК РФ) в зв`язку з відмовою від перекладу-
• з причин, не залежних від волі сторін (п.5 ст.83 ТК РФ) в зв`язку з визнанням працівника «повністю нездатним до трудової діяльності» .У день звільнення працівник повинен бути ознайомлений з наказом, йому потрібно видати трудову книжку і зробити повний розрахунок. При звільненні за будь-який з перерахованих вище статей працівникові виплачується двотижневе вихідну допомогу.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як звільнити за невідповідність займаній посаді
- Як розрахувати вихідну допомогу при звільнення
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як скасувати наказ про звільнення
- Як бути зі співробітником, який йде в армію
- Як звільнити працівника за станом здоров`я
- Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як звільнити хворіє працівника
- Як зробити запис про роботу за сумісництвом
- Як звільнити не за скороченням
- Як звільнити після лікарняного
- Як звільнити працівника за статтею
- Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як звільнити працівника грамотно
- Як звільнити за кзпп
- Як звільнити людину на випробувальному терміні
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Чи можуть звільнити за часті лікарняні