Як звільнити хворіє працівника

Відео - "Як звільнити співробітника. Як правильно звільняти співробітників."

Кожен працівник відповідно до трудового законодавства Російської Федерації має право обирати місце роботи, відповідно до свого стану здоров`я. Однак, в той же самий час роботодавець зі свого боку зобов`язується дбати про здоров`я працівника і надавати йому посаду та обов`язки відповідно до показань лікарів. Тому, якщо виникає ситуація, коли потрібно звільнити працівника за станом здоров`я, вам необхідно знати деякі способи, як можна обійти законодавство.

Інструкція

Отже, що ж потрібно зробити роботодавцю, щоб з одного боку залишити поза увагою права працівника, а з іншого - слідувати своїм інтересам? оскільки звільнення працівника через хворобу як таке заборонено законодавством РФ, спробуйте здійснити наступне. Переконайтеся про стан здоров`я співробітника, грунтуючись на офіційному висновку. Для цього надішліть його в яке-небудь медичний заклад, або вимагайте від самого працівника медичне заключення.

Далі визначте вакантні посади для даного співробітника на основі штатного розкладу, з огляду на його медичні показання. У письмовому вигляді повідомите працівника про постійне або тимчасове його перекладі на певну посаду, спираючись на медичний висновок. Зразок такого повідомлення повинен бути у вас на підприємстві.

Під розпис ознайомте працівника з даними повідомленням. Якщо співробітник відмовляється від запропонованих умов, зробіть відповідний запис про це в самому повідомленні і складіть акт про відмову. Якщо він погодився, оформіть додаткову угоду про зміни в умовах трудового договору.

У разі відмови переходите до наступного кроку. Розривати трудовий договір на підставі відмови співробітника від перекладу на іншу посаду у зв`язку з медичними показаннями. Для цього видайте наказ або розпорядження про розірвання (припинення дії) трудового договору з працівником.

Таке звільнення відбувається відповідно до п.8 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Розрахунок при звільненні в такому випадку відбувається за стандартним принципом, також як і визначаються терміни звільнення.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі