Як оформити угоду сторін

Відео - Вчимося заповнювати трудові книжки

Угода сторін про співпрацю оформляється у вигляді договору. Форма і пункти договору визначаються законодавством з урахуванням намірів і домовленостей учасників. формулювання "Угода сторін" частіше застосовується в сфері трудового права і має на увазі особливу процедуру звільнення, яка передбачена п. 1 ст. 77 ст.78 ТК РФ.
Інструкція
1
Для початку сторіни (співробітник і роботодавець) повинні домовитися. Звільнення за згодою сторін може бути оформлено тільки при відсутності заперечень, але з ініціативи будь-якої з них.
2
Сторона-ініціатор викладає свою пропозицію іншого сторіне. Це можна зробити як в письмовій, так і в усній формі. В усній це зробити зручніше, так як можна відразу обговорити всі моменти без тривалої переписки.
3
В ході переговорів прийдіть до компромісного рішення з таких питань: формулювання підстави звільнення (угоду сторін), Термін звільнення, розмір вихідної допомоги (якщо це необхідно).



4
Врахуйте, що якщо у співробітника є невикористану відпустку, то ви зобов`язані сплатити його і за бажанням працівника поставити датою звільнення останній день відпустки. Цей нюанс теж занесіть в текст угоди.
5
Після узгодження всіх питань, складіть угоду сторін, в письмовій формі в двох примірниках. Назва документа має виглядати так: Угода № ... про розірвання трудового договору від (дата договору) № (номер договору). Далі вкажіть місце складання (місто) і дату оформлення угоди.
6
У шапці вкажіть сторіни угоди (так само, як це робиться в трудовому договорі). Далі по пунктах перерахуйте домовленості: - то, що договір розривається відповідно до п.1.ст.77 ТК РФ (за згодою сторін) -
- вкажіть день звільнення (дата) -
- зафіксуйте, що в день звільнення роботодавець зобов`язується віддати співробітнику заповнену трудову книжку і провести повний розрахунок-



- якщо має місце виплата вихідної допомоги, вкажіть цей факт і розмір виплати-
- внесіть стандартні пункти про те, що сторіни не мають взаємних претензій і що дана угода складена у двох примірниках, обидва з однаковою юридичною силою.
7
Підпишіть угоду, завірте печаткою з сторіни роботодавця.
8
Після підписання угоди необхідно оформити наказ на звільнення, в якому вкажіть підставу звільнення (стаття ТК РФ) і документ-підставу (Угода № ... від ...). Ознайомте співробітника з наказом під розпис.
9
Зробіть запис у трудовій книжці із зазначенням номера наказу. Краще це робити в день звільнення, так як якщо звільнення заплановано через деякий проміжок часу, плани сторін можуть змінитися.
10
кожна з сторін має право змінити свої наміри з приводу звільнення. В цьому випадку необхідно направити іншій сторіне в письмовому вигляді пропозицію про анулювання угоди.
11
якщо друга сторіна згодна, угоду і наказ анулюються, що також оформляється в письмовому вигляді в тій же формі, що і сама угода і наказ про звільнення
12
якщо друга сторіна не згодна, то угода залишається в силі, в однесторінньому порядку скасувати його неможливо.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як оформити угоду сторін