Як скасувати доплати
Відео - "Чи можуть скасувати пільги ветеранам праці"
Відповідно до трудового законодавства РФ доплати до заробітної плати можуть бути двох видів. Перший - за суміщення професій і додаткове виконання роботи і другий - заохочувального характеру, зазначені в нормативних правових актах підприємства. Скасувати доплати можна, але при цьому слід дотримуватися певного порядку документального оформлення.
![Як скасувати доплати](https://cdn.yakzrobiti.ru/kakp/kak-otmenit-doplaty_1.jpg)
Вам знадобиться
- - повідомлення;
- - додаткова згода;
- - наказ;
- - постанову профспілки;
- - зміна внутрішніх правових документів.
Інструкція
1
Якщо доплата проводиться згідно з трудовим договором або додатковою угодою, то щоб скасувати її письмово повідомите співробітника за два місяці до факту скасування, отримаєте під повідомленням його підпис (стаття 151 ТК РФ).
2
Складіть додаткову угоду до вказаного в повідомленні термін скасування доплат. У додатковій угоді вкажіть всі змінилися пункти трудового договору або угоди, укладеної раніше, також детально вкажіть причину скасування доплат. В якості причини ви можете вказати, що доплата скасована у зв`язку зі зняттям ряду обов`язків або додаткових обов`язків. Також в якості причини скасування доплат можна послатися на важке економічне становище на підприємстві. В цьому випадку всі види доплат ви можете скасувати на термін до 6 місяців.
3
Видайте наказ про скасування існуючих доплат і терміни відміни. У наказі напишіть причину скасування і терміни. Якщо терміни скасування не вказані в додатковій угоді і в наказі, то скасування доплат вважається безстроковою.
4
якщо доплати вказані у внутрішніх правових актах підприємства і є заохочувальними виплатами за якісну або успішну роботу, то щоб зробити їх скасування ви зобов`язані зібрати членів профспілкового комітету. Під час засідання профспілки ведіть протокол, на підставі якого винесіть постанову про скасування заохочувальних доплат, а також про причини скасування.
5
Видайте наказ. Вкажіть в ньому дату скасування доплат, причину і терміни. Якщо скасування доплат, надбавок або заохочень масова, то причиною може бути змінилися фінансові можливості підприємства. Якщо терміни скасування в наказі не зазначено, то скасування вважається безстроковою.
6
Не забувайте про те, що скасувати ви можете тільки заохочувальні, стимулюючі доплати або доплату за виконання додаткових обов`язків. скасовувати компенсаційні доплати за роботу в ніч, у вихідні та святкові дні, у важких або шкідливих умовах, а також при роботі в районах Крайньої Півночі або територій прирівняних до них, ви не маєте право.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як відмовитися від усиновленої дитини
- Як скасувати замовлення в інтернет-магазині
- Як скасувати наказ на відпустку
- Як скласти наказ про скасування
- Як скасувати наказ про звільнення
- Як оформити покладання обов`язків
- Як скасувати угоду на ebay
- Як обгрунтувати підвищення заробітної плати
- Як відкликати нотаріальну довіреність
- Як скасувати генеральну довіреність
- Як оплачувати суміщення
- Як скасувати наказ директора
- Як скасувати розпорядження
- Як скасувати наказ
- Як скасувати скорочення
- Як скасувати дарування
- Як скасувати забезпечувальні заходи
- Як зняти доплату
- Як скасувати дію наказу
- Як скласти наказ про покладання обов`язків
- Як скасувати угоду