Як оформити наказ на суміщення посад

Відео - "Відеоуроки по 1С ЗУП 8 ред. 3.0"

У процесі господарської діяльності керівники організацій можуть зіткнутися з такою ситуацією, коли основний працівник з будь-якої причини тимчасово відсторонений від роботи. Звичайно, тут потрібно щось робити, адже посадові обов`язки хтось повинен виконувати. Брати нового співробітника не хочеться. У цьому випадку може допомогти суміщення посад. Наприклад, касир пішов у відпустку. Його обов`язки керівник покладає на бухгалтера. Всі ці дії ви повинні оформити не тільки в усній формі, а й на папері.
Інструкція
1



Перш за все, ви як керівник організації повинні повідомити співробітника про покладання обов`язків. Для цього оформите повідомлення. Співробітник після ознайомлення повинен поставити свій підпис, що буде означати його згоду на суміщення.
2
Так як другий трудовий договір складати недоцільно, оформіть додаткову угоду. Обов`язково вкажіть в ньому розмір доплати до основного заробітку, а також термін дії даної угоди. Формулювання умов може бути наступною: «За роботу на посаді (вкажіть її), виконувану по справжньому додатковою угодою, роботодавець зобов`язується доплачувати до основного заробітку 10000 (десять тисяч) рублів на місяць. Угода набуває чинності з моменту підписання його обома сторонами і діє протягом шести місяців ».
3
Крім угоди, працівник повинен підписати і локальні акти. Наприклад, якщо на нього покладається матеріальна відповідальність, складіть договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (щодо касира). Також ви можете ознайомити співробітника з додатковими посадовими обов`язками під розпис.
4
оформіть наказ на суміщення посад. Тут обов`язково вкажіть посаду та П.І.Б. співробітника. Вкажіть те, що суміщення посади здійснюється без збільшення тривалості робочого дня. Впишіть суму доплати до основного заробітку - це може бути фіксована ставка, а може і процентне відношення до основної зарплати. У підставі вкажіть номер і дату складання цього додаткової угоди.
5
Підпишіть наказ і віддайте на ознайомлення співробітникові. Якщо він бажає отримати копію, зробіть дублікат розпорядчого документа. Завірте його синім відбитком печатки організації.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як оформити наказ на суміщення посад