Як краще брати відпустку на роботі

Перш за все вирішите, що для вас важливіше: більша кількість вільних днів або матеріальна сторона питання, то є хороші відпускні. Від цього залежить, в якому місяці і з якого дня краще відпочивати.

Право на перший оплачувану відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві. Його загальна довжина складає 28 календарних днів. Ви можете брати його цілком або частинами, одна з яких повинна бути не менше 14 днів.

Дні, що залишилися використовуйте на свій розсуд і в будь-якій кількості в залежності від ваших потреб у відпочинку. Ви можете піти нестандартним шляхом: відгулявши перші 14 днів, оформите на кожен з решти днів заяву на відпустку, попросіть у роботодавця 1 відгул, і ви отримаєте 3 тижні повноцінного відпочинку. Однак майте на увазі, що відділ кадрів і бухгалтерія навряд чи зрадіють такому розвитку подій, оскільки їх документообіг на вашу відпустці зросте в рази.

Зверніть увагу на те, що неробочі святкові дні не входять в число календарних днів відпустки, тому їх можна догуляти пізніше або розрахувати початок і кінець відпочинку з їх урахуванням.

Йдучи у відпустку на 14 днів, напишіть заяву з понеділка, і ваш відпочинок розпочнеться з вечора попередньої п`ятниці. Якщо ви вже відгуляли 2 тижні і хочете використовувати частину відпустки, оформіть його з понеділка по п`ятницю наступного тижня. Таким чином, ви витратите 12 належних вам днів, фактично будете відпочивати 16, а крім того, залишите 2 дня про запас.

Дуже зручно брати короткочасну відпустку на 4-5 днів в травневі свята. Оформіть заяву на робочі дні, що припадають на період з 1 по 9 травня, врахуйте переноси вихідних, і ви отримаєте 10-11 вільних днів. За тією ж схемою можна діяти і в інші свята, приєднуючи його до довгих вихідних.

Якщо ви зацікавлені в хороших грошових виплатах, візьміть відпустку, починаючи з суботи і закінчуючи його неділею: вихідні дні включаються до розрахунку відпускних.

При лояльному керівництві підприємства співробітники можуть відпочивати протягом 28 днів безперервно. Скористайтеся такою можливістю, якщо ваш роботодавець дозволяє брати відпустку повністю. Але пам`ятайте: йдучи у відпустку, ви отримаєте гроші за всю його тривалість, а в наступному зможете розраховувати лише на виплати за фактично відпрацьований кількість днів, яке в цьому випадку може скласти від 1 до 3.