Як розрахувати відпустку в робочих днях

Відео - Розрахунок ВІДПУСКНИХ, податків і внесків / ПРИКЛАДИ / ПРОВОДКИ і пояснення

відпустка, згідно з чинним законодавством, вважається строго календарних днями. Однак вирахувати, яка кількість робочих на нього випадає і, отже, коли необхідно знову приступати до виконання своїх обов`язків, в деяких випадках не буде зайвим.
Вам знадобиться
  • - календар;
  • - розклад по вихідним і свят не поточний рік.



Інструкція
1
Стандартна ситуація, коли працівник бере 14 днів відпустки (має право взяти і все 28, але на практиці частіше зустрічаються такий варіант: два рази на рік по половині), і ті не доводяться на державні свята.
Чотирнадцять днів - це два тижні, стандартна ж тиждень включає п`ять робочих днів і два вихідних.
Таким чином, на час відпочинку припадуть сумарно 10 робочих днів.
2
Можливі ситуації, коли на тиждень, що припадає на відпустку, випаде перенесення вихідного дня. Наприклад, державне свято припав на вівторок або четвер, і держава вирішила дати громадянам відпочити в понеділок або п`ятницю, а компенсувати це відпрацюванням в найближчу суботу.
Якщо ж співробітник зуміє взяти відпустку саме в цей час, отримає повне право не з`являтися на роботі протягом 11 днів.
3
Нарешті, відпустка може припасти і на свята. Вони вважаються неробочими днями, але у відпустку не входять. Правда, в цьому випадку кількість робочих днів залишиться незмінним: 10 за два тижні плюс-мінус один-два з урахуванням можливих переносів. Але ось фактична тривалість часу, протягом якого працівник отримує законне право не з`являтися на роботі, може відчутно збільшитися.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як розрахувати відпустку в робочих днях