Як розрахувати відпустку в календарних днях

Така військова хитрість можлива, якщо відпустку припадає на державні свята. Згідно із законом ці дні в його тривалість не входять, і на практиці це дає працівникові відкласти дату, коли він повинен приступити до своїх обов`язків, на число святкових днів, що випали на його відпустку. Правда, і відпусткуних нарахують максимум, ніж зазвичай: за дні свят ця виплата не належить.

наприклад, відпустку на 14 календарних днів, згідно з відповідним наказом, надається з 1 травня. На період з 1 по 14 травня включно припадають дві державні свята: 1 та 9 травня.
Таким чином, оскільки ці два дні в відпустку включати не можна, його 14-денний термін закінчується не 14, а 16 травня. Значить, на роботу слід виходити 17 травня, якщо ця дата не випаде на вихідний.

Ще один тактичний хід, що дозволяє збільшити фактичну тривалість відпусткуа - взяти його строго з понеділка (або першого робочого дня після свят). Якщо компанія працює за стандартним графіком, тобто останній робочий день - п`ятниця, після закінчення роботи в названий день можна з чистою совістю забувати про неї аж до дня, в який необхідно на неї повернутися.
Це при будь-якому розкладі дає право гуляти фактично 16 днів: субота і неділя вихідні, а відпустку з понеділка починається.

Наприклад, в 2011 році розглянуте 1 травня припало на неділю. Тому офіційним неробочим днем стало 2 травня. Тому працівник, який взяв відпустку з 3 травня, повернутися в лад повинен 19 травня. А фактично відпочивати почав би, як і той, хто взяв відпустку з 1 травня, 30 квітня.
Так що той, чий відпустку почався з 1 травня 2011 року, фактично законно відпочив 16 днів, а з 3 травня 2011 - 18.