Як розрахувати відпустку

Визначте право на відпустку. Коли пройде 6 місяців після прийому на роботу, можете відбувати на відпочинок. Якщо хочете поїхати раніше, то відповідно до Трудового кодексу повинні підходити під одну з категорій (вагітні, неповнолітні та ін.) Якщо працюєте не перший рік, то йдіть відпочивати відповідно до графіка в будь-який час року.

Розрахуйте необхідну кількість днів. Один раз на рік кожному працівнику призначена оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів. Співробітникам, які працюють в певних сферах діяльності, таких як правоохоронні органи (30 днів), освіту (56 днів) та інших, дні щорічної відпочинку збільшуються відповідно до законів у цих галузях. Чи маєте право так само розділити його на кілька частин так, щоб перша частина відпусткуа була не менше 14 календарних днів. Решту днів беріть на свій розсуд відразу або розділивши їх на кілька частин.

Дотримуйтесь порядок надання відпусткуаСогласно графіком співробітнику за два тижні до його початку приходить повідомлення. Пишіть заяву на ім`я директора і йдіть відпочивати з вказаної дати. виплата відпусткуних відбувається не пізніше 3-х днів до початку відпочинку. У разі недотримання підприємством всієї процедури його надання та нарахування відпусткуних, скористайтеся ним в інший більш зручний період.

Визначте тривалість відпусткуАВН обчислюйте в календарних днях, тобто в його кількість увійдуть і вихідні дні. Але відпочинок автоматично продовжується, якщо потрапляє на святкові дні (тільки ті, які визначені державою як "червоні дні календаря"). Ці дні не включайте в розрахунок відпусткуних. Якщо під час перебування на відпочинку захворієте, не забудьте взяти лікарняний лист, так як в ці дні відпустку переривається. Решту днів в цьому випадку візьміть будь-коли.

Розрахуйте середній заработокВисчітивайте його шляхом підсумовування доходів за останні 12 місяців, що передують відпусткуу. У цю суму не включайте відпусткуні виплати, матеріальну допомогу, виплати за лікарняний лист та інші. Дану суму ділите на кількість відпрацьованих за рік днів. Так вирахувати суму 1 дня відпочинку. Якщо працюєте менше року, то в розрахунок беріть тільки відпрацьовані місяці. Якщо на підприємстві за цей час всім співробітникам підвищувався рівень заробітної плати, то суму доходу помножте на відсоток підвищення. Отриману суму за один день помножте на кількість днів відпусткуа.