Відповідно до виробничого календаря цього року, після 29 квітня (п`ятниця) нас очікують відразу чотири вихідних дня: 30 квітня, 1 травня, 2 травня, 3 травня. Це - перші травневі канікули. Далі наш уряд пропонує відпрацювати короткий робочий тиждень - всього три дні: 4 травня, 5 травня, 6 травня. Потім нас знову чекають тривалі вихідні: три дні - 7 травня, 8 травня і 9 травня - другі травневі канікули. Є і ще одна хороша новина: так як День Перемоги доводиться на понеділок, то і друга робоча тиждень буде коротким - всього чотири дні: з 10 по 13 травня.
Резюмуючи вищесказане, можна зробити висновок, що в першій половині травня робочими днями є дні з 4 по 6 травня (триденний робочий тиждень) та з 10 по 13 травня (чотириденний робочий тиждень), всі інші дні - вихідні. Далі, з 16 травня трудові будні і вихідні будуть проходити за звичним графіком.
Часто виникає питання, чи вигідно в травні брати щорічну відпустку або його частину?
Відео - "ТОП5: Ціни в Пусані. Південна Корея. Що Почім | TOP5: How much to Live in Busan. Korea. Prices"
З точки зору оплати, не вигідно, тому що в травні 2016 року всього 19 робочих днів. З точки зору тривалості, вигідно, тому що за рахунок свят можна істотно подовжити собі відпустку.
Розглянемо більш докладно другий випадок. Щорічна відпустка, якщо припадає на святковий день, подовжується за його рахунок. Таким чином, в травні два святкові дні (1 та 9 числа), отже, при попаданні на них щорічної відпустки, він подовжиться на відповідну кількість днів. Наприклад, при оформленні відпустки на 7 календарних днів з 4 травня, ви будете відпочивати не по 10, а по 11 травня включно якраз через «вкраплення» святкового дня.
Найменш вигідний варіант з точки зору тривалості - це оформити щорічну відпустку, який включає в себе 1,2 3 травня поспіль, так як відпустку потрапить на святковий день 1 травня, в зв`язку з чим відпочинок перенесеться на наступний день 2 травня, який і так є вихідним. Покажемо на прикладі, які можуть бути наслідки: припустимо, ви запланували відпочинок з 25 квітня на 7 календарних днів. Що вийде в результаті? Так як 1 травня - святковий день, відпочинок переноситься з нього на 2 травня, який в будь-якому випадку є вихідним днем, але не святковим, тому зараховується в дні відпустки - отже, ваш відпустка триватиме з 25 квітня по 2 травня. Тобто вихідний 2 травня буде вважатися для вас відпускними днем, тоді як для всіх інших це - вихідний. В цьому випадку ви "втрачаєте" один день відпочинку і виходите на роботу 4 травня разом з колегами.
Узагальнюючи вищесказане, підкреслимо наступне: з метою «подовження» щорічної відпустки за рахунок травневих свят, максимально вигідно планувати відпустку на дати з 4 травня, або з 10 травня, або з 16 травня.
Крім того, широко поширена практика на робочі дні «між» святами оформляти відпустку без збереження заробітної плати. В цьому випадку, оформляйте заяву тільки на робочі дні (наприклад, з 4 по 6 травня - на три дні, з 10 по 13 травня - на чотири дні). Чи не приєднуйте вихідні дні до цього відпустки, так як сумарна кількість днів відпустки без збереження заробітної плати (понад 14 за робочий рік) скорочує кількість днів щорічної відпустки.
Бажаємо вам успішної роботи і приємного відпочинку в травні місяці!
