Як керувати колективом

Відео - "10 СПОСОБІВ ВПЛИВУ НА ЛЮДЕЙ або як управляти людьми"

Напевно, кожен з нас може згадати багато випадків, коли неправильно обраний стиль керівництва і спровоковані цим конфлікти між керівником і підлеглими мали катастрофічні наслідки. Але в тих випадках, коли було налагоджено оптимальне і ефективне взаємодія, конфліктні ситуації не виникали, що самим позитивним чином позначалося на розвитку бізнесу. Продуктивність і моральний клімат в колективі залежать перш за все від керівника.

Інструкція

Не слід заводити в колективі особливі відносини з обраними «улюбленцями» і не заохочуйте неформальні відносини, між вами і співробітниками завжди повинна зберігатися дистанція.

Якщо ви незадоволені поведінкою або вчинком свого співробітника, то всі претензії до нього висловлюйте наодинці, а ось заохочувати потрібно публічно.

Будь-який конфлікт має бути вирішений як можна раніше, не затягуйте і не заганяйте його всередину, це не вирішення проблеми. Намагайтеся вислухати всі сторони і прийняти рішення, яке задовольняє всіх.

У невдачах, пов`язаних з роботою, винен не тільки конкретний виконавець або виконавці, вина за це лягає і на вас. Як керівник, ви повинні чітко знати можливості кожного свого співробітника і давати їм такі доручення, з якими вони можуть впоратися.

Чи не заохочуйте нездорове суперництво, це розбурхує весь колектив і заважає злагодженій роботі. Чи не нахвалює, нехай і заслужено, тільки когось одного. Намагайтеся помічати і публічно заохочувати старанність кожного.

Якщо ваш підлеглий не може відповісти вам так само, не називайте його на «ти».

Виключіть будь-яку можливість флірту з підлеглими, не варто ставити і себе, і їх в залежне становище.

Цікавтеся особистим життям своїх співробітників, але в міру, не забувайте привітати їх з днями народження та іншими важливими подіями.

Вивчіть психологічні особливості та можливості своїх підлеглих, доручайте їм справи підвищеної складності, щоб це стимулювало їх подальший професійний розвиток.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі