Як поставити на місце підлеглого
Відео - 3 типи відносин керівника з підлеглими. 27.04.2012
З проблемою взаємини з підлеглими зазвичай стикаються ті, хто вперше отримав під своє керівництво колектив. Якщо ви набагато молодше своїх співробітників і не маєте такого досвіду роботи, як вони, але ваше освіту дозволяє зробити вас керівником, то проблем з колективом вам не уникнути. Напевно, багато хто з ваших підлеглих просто спробують вам «сісти на шию» і це буде проявлятися в частих запізнення або ігноруванні своїх прямих обов`язків. Таких підлеглих вам необхідно поставити на місце.
![Як поставити на місце підлеглого](https://cdn.yakzrobiti.ru/kakp/kak-postavit-na-mesto-podchinennogo_1.jpg)
Інструкція
1
Ніколи не підвищуйте голос, використовуючи своє більш високе положення. Для цього вам цілком достатньо буде того адміністративного ресурсу, яким ви володієте.
2
Перш за все, визначте для кожного члена вашого колективу посадові обов`язки, затвердите їх наказом, роздрукуйте і ознайомте кожного під розпис. Видайте наказ, згідно з яким співробітникам доручається виконання службових обов`язків за тих членів колективу, які відсутні через хворобу або з іншої поважної причини. Ті, хто зловживає лікарняними листами, тепер своєю відсутністю підбиватимуть своїх колег, які стануть виконувати за них роботу.
3
Встановіть час, на яке допускається запізнення на роботу з урахуванням непередбачених обставин, нехай це буде 10 - 20 хвилин. Запізнення понад цього часу повинно супроводжуватися обьяснітельной. Якщо будуть траплятися часті запізнення з невиразними пояснення, ви будете мати повне право на догану і зниження або позбавлення матеріального заохочення.
4
Якщо у вашій організації не фіксується прихід і відхід працівників по магнітній картці, то заведіть в своєму відділі табель обліку приходу і відходу співробітників і періодично перевіряйте його для контролю.
5
У тому випадку, якщо підлеглі відпрошуються з роботи, фіксуйте всі випадки за допомогою заяв або службових записок. Вони можуть ніде не пред`являти, але служити для вас приводом для зниження премії в тому випадку, якщо цим явно зловживають.
6
Щоб перекласти відповідальність за нехтування співробітника своїми обов`язками на весь колектив, є сенс щотижневого або щомісячного проведення планерок. На них буде даватися аналіз виконаної роботи, розподілятися обов`язки і складатися план на наступний період. У тому випадку, якщо хтось буде нехтувати своїми обов`язками, це буде помітно всьому колективу, а суспільний осуд діє, часом, набагато сильніше, ніж догана начальника.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити запізнення на роботу
- Як оформити покладання обов`язків
- Як організувати військовий облік в організації
- Як організувати роботу колективу
- Як написати наказ про покладання обов`язків
- Як визначити стиль керівництва
- Як оформити запізнення
- Як контролювати виконання обов`язків співробітниками
- Як звільнити підлеглого
- Як оформити наказ про вихід з декретної відпустки
- Як покласти додаткові обов`язки
- Як оформити виконання обов`язків
- Як призначити виконуючого обов`язки директора
- Як документально оформити звільнення за статтею
- Як змусити працювати підлеглих
- Як організувати відділ
- Як привітати підлеглих
- Як мотивувати підлеглих
- Як стежити за дисципліною в колективі
- Як скласти наказ про догану
- Як скласти наказ про покладання обов`язків