Як визначити стиль керівництва

Роль керівника, керівника, не тільки почесна, а й дуже відповідальна. Це люди, в обов`язок яких входить прийняття рішень. Ці рішення впливають не тільки на них, а й на тих працівників, які перебувають у них у підпорядкуванні. Одним з інструментів управління є стиль керівництва, і то, наскільки правильно він обраний, впливає на ефективність роботи ввіреного керівнику підрозділу. визначити стиль керівництва можна за деякими формальними ознаками.
Інструкція
1



авторитарний стиль керівництва характеризується однозначним і чітким, встановленим порядком. Керівник такого типу спілкується з підлеглими за допомогою інструкцій і наказів, які вони повинні неухильно виконувати. Умовляння і пояснення такої керівник як інструмент мотивації не визнає. Вплинути на думку такого керівника того, хто знаходиться в його підпорядкуванні, практично неможливо. Але цей тип керівника прекрасно підходить для воєнізованих організацій з чіткою системою ієрархії.
2
Керівник, що дотримується аналітичного стилю в спілкуванні з підлеглими, свої рішення засновує на аналізі наявних даних і точного розрахунку, що виключає вплив випадкових факторів. Прийняте в результаті аналізу рішення, він вважає єдино правильним і прагнути виконати його максимально якісно. Такий керівник покладається на свій інтелект і аналітичні здібності, схильний до перфекціонізму. цей стиль керівництва ефективний, коли підприємство займається науковими дослідженнями, інженерними та фінансовими розрахунками.
3
Творчого керівника характеризує нестандартність мислення, креативність. Йому важливий не тільки результат, але і сам процес. Це скоріше тип особистості, тому творчі керівники зовсім не обов`язково зустрічаються в областях, пов`язаних з мистецтвом. Ці люди вважають, що сенс важливіше формальностей. Його підлеглі беруть участь в ухваленні рішень, вільний потік їх ідей - ось той матеріал, на основі якого після відповідного аналізу та обробки приймаються управлінські рішення. Такого керівника будуть раді бачити в будь-якій компанії, але, звичайно, не в кожному відділі.
4
соціальний стиль керівництва полягає в тому, що керувати усвідомлює свою відповідальність, в першу чергу, за своїх підлеглих. Тому він намагається забезпечити їх потреби, які є умовою продуктивної праці. Він завжди приймає рішення, порадившись з колективом, вважаючи себе першим серед рівних. Соціально орієнтований керівник часто враховує особисті проблеми співробітників, йде на компроміси, за які підлеглі йому вдячні і віддають роботі більше сил і енергії, ніж це потрібно по їх службових обов`язків. цей стиль керівництва затребуваний в будь-якій області діяльності підприємства.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як визначити стиль керівництва