Куди звертаються, коли не платять зарплату
Відео - Куди можна звернутися, якщо роботодавець не платить зарплату три місяці
При укладанні трудової угоди між роботодавцем і працівником встановлюється порядок виплати заробітної плати. Але бувають ситуації, коли роботодавець з тих чи інших причин не може або не бажає своєчасно оплачувати чужу працю. Працівник в цьому випадку має кілька можливостей захистити свої права.
Вам знадобиться
- - Конституція Російської Федерації;
- - Трудовий кодекс Російської Федерації;
- - трудовий договір;
- - комп`ютер з доступом в інтернет.
Інструкція
1
Дочекайтеся, поки після зазначеного в договорі терміну пройде 15 днів. Тільки з цього моменту ви можете починати активні дії. Ви маєте право не виходити на роботу, але повинні письмово повідомити про це роботодавця. Це передбачено статтею 142 Трудового кодексу. З цього моменту ви можете організувати і страйк, але не забудьте попередньо ознайомитися зі статтею 409 Трудового кодексу, а також до статті 37 Конституції Російської Федерації.
2
Працівник підприємства, де є профспілкова організація або об`єднання трудящих, може звернутися до комісії по трудових спорах. Згідно з трудовим законодавством, у складі таких комісій є представники і адміністрації підприємства, і працівників. Працівники своїх представників вибирають, адміністрація - призначає. Термін обігу в таку комісію - 3 місяці після того, як працівник дізнався про те, що його права порушені. Рішення цього органу є обов`язковим для обох сторін. Якщо все-таки роботодавець його не виконує, працівникові видається документ, з яким він може звернутися в службу судових приставів. Комісія по трудових спорах має розглянути звернення протягом 10 днів з моменту подачі, а на виконання відводиться 3 дні.
3
Якщо комісії з трудових спорів на підприємстві немає, зверніться до Державної інспекції з праці. В обов`язки цієї організації входить нагляд за дотриманням трудового законодавства, в тому числі і питання, що стосуються виплати заробітної плати. Звернутися до Державної інспекції з праці можна через офіційний сайт, де є електронна приймальня.
4
Допомогти працівнику, права якого порушені, може і прокуратура. Скарга подається, якщо виплата прострочена на 2 місяці. Зробити це можна, безпосередньо звернувшись в місцеву прокуратуру, а також через електронну приймальню. Прокуратура повинна зобов`язати роботодавця виплатити заборгованість. В іншому випадку починається судова процедура, яку проштрафився роботодавець зазвичай програє. Слід судове рішення, а в разі його невиконання починається виконавче провадження.
5
Судову процедуру може почати і сам працівник, причому навіть в тому випадку, якщо зарплату затримують всього на один день. В цьому випадку необхідно подати позовну заяву до суду загальної юрисдикції. Позов пишеться в довільній формі, але необхідно чітко і зрозуміло викласти всі обставини справи.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як звільнити при реорганізації
- Як стягнути зарплату
- Як захистити права роботодавця
- Як написати заяву в комісію по трудових спорах
- Як покарати работадателей, що не виплатив зарплату
- Куди звертатися, якщо не виплачують зарплату
- Що робити, якщо затримують зарплату
- Що робити, якщо не платять зарплату
- Куди звернутися, якщо не платять декретні
- Куди звертатися при невиплаті заробітної плати
- Як внести зміни до трудового договору
- Як заповнювати трудовий договір
- Як вирішити трудовий спір
- Як відновити трудовий договір
- Як бути, якщо роботодавець не віддає трудову книжку
- Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці
- Як звільнити за кзпп
- Як забрати свою зарплату
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Куди можна поскаржитися на роботодавця
- Куди поскаржитися на роботодавця