Як вирішити трудовий спір
Відео - "Як вирішувати трудові спори"
У разі виникнення розбіжностей між працівником і роботодавцем необхідно створити комісію з трудових спорах. Її формуванням може займатися одна зі сторін конфлікту. Створена комісія виносить рішення, керуючись Трудовим кодексом РФ і нормами федерального законодавства.
Вам знадобиться
- - документи компанії;
- - печатка організації;
- - Трудовий кодекс РФ;
- - федеральне законодавство;
- - документи працівника;
- - бланк протоколу комісії;
- - бланк заяви про можливість вирішення трудового спору;
- - бланк наказу по особовому складу;
- - печатка комісії.
Інструкція
1
Коли розбіжності виникають в рамках трудових відносин, щодо їх оформлення або припинення, є сторони конфлікту, то має місце трудовий спір. Вирішити його може спеціально створена комісія. У ній повинні бути присутніми представники і тієї й іншої сторони, які обираються конференцією (загальними зборами). На зборах голосуванням обирається голова, заступник голови та секретар.
2
Потім директором компанії, де створюється комісія з трудових спорах, складається наказ. Він є розпорядчим документом по особовому складу і пишеться в довільній формі. Темою наказу буде створення комісії, причиною - виникнення трудового спору. Завіряється документ підписами керівника підприємства, відповідальних осіб, печаткою фірми. Причому для комісії слід замовити окрему печатку.
3
Коли має місце трудовий спір, працівникові слід написати заяву по суті розбіжності. Документ містить суть конфлікту, персональні дані співробітника, його посаду та інші обов`язкові реквізити. Заява підписується фахівцем і направляється голові комісії.
4
Протягом десяти днів з дня подачі співробітником заяви комісія з трудових спорах повинна розглянути документ і винести рішення. Протокол містить назву компанії відповідно до статуту, іншим установчим документом або персональні дані фізичної особи, зареєстрованої як індивідуального підприємця, якщо у підприємства відповідна організаційно-правова форма.
5
Змістовна частина рішення комісії складається з персональних даних фахівця, який звернувся в цей орган, його професії або посади (якщо він в даний час працює в організації). Далі вписується дата написання заяви співробітником, суть конфлікту.
6
Трудовий спір вирішується результатами таємного голосування присутніх на засіданні комісії. У протоколі прописуються персональні дані кожного її члена, який став на загальні збори. Винесене рішення пишеться в порядку, встановленому законом, і з посиланнями на Трудовий кодекс РФ або інші нормативно-правові акти.
7
Протокол копіюється, один примірник видається працівникові, другий - керівництву організації, третій - підкріплюється до документів комісії. Якщо працівник не згоден з рішенням, то він може оскаржити його протягом десяти днів.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити зміну прізвища у трудовій книжці працівника
- Як зробити запис про службу в армії в трудовій книжці
- Як оформити переведення працівника з однієї посади на іншу
- Як оформити прийом на роботу генерального директора
- Як перевести з півставки на повну ставку
- Як заповнити трудову книжку генерального директора
- Як оформити трудовий договір з генеральним директором
- Як написати заяву в комісію по трудових спорах
- Куди звертаються, коли не платять зарплату
- Куди звертатися, якщо не виплачують зарплату
- Як оформити співробітника на стажування
- Як оформити працівника на 1,5 ставки
- Як оформити переміщення з ініціативи працівника
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як оформити суміщення професій з ініціативи працівника
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як оформити трудову книжку генеральному директору
- Як внести запис про роботу за сумісництвом
- Як оформити внутрішнього сумісника на роботу
- Як оформити роботу за внутрішнім сумісництвом
- Як оформити на роботу зовнішнього сумісника