Куди звернутися, якщо не платять декретні

Терміни оплати лікарняного обумовлені федеральним законодавством Росії, зокрема першим пунктом 15 статті Федерального закону №255. Згідно з цим нормативним актом, лікарняний повинен бути розрахований не пізніше, ніж через 10 календарних днів з моменту надання встановлених документів роботодавцю.

У найближчу з моменту розрахунку виплату заробітної плати сума декретних повинна бути виплачена працівникові в повному обсязі, тобто за все 140 днів.

У разі, якщо кошти виплачені не були, або були виплачені лише частково, звичайним очікуванням нічого не вирішити. Вже з першого дня порушення терміну виплати працівник має право написати скаргу до відповідних інстанцій. Однак найбільш оптимальним рішенням буде почати з скарги власним роботодавцю.

Скаргу необхідно оформити офіційно: скласти лист у двох примірниках, зареєструвати у секретаря як вхідний документ. У скарзі обов`язково вказати дату, коли були надані документи для нарахування допомоги, дату, з моменту якої роботодавець порушує законодавство, затримуючи виплату, і термін, протягом якого ви готові чекати, перш ніж звертатися далі по інстанціях. Термін ви визначаєте самі, так як обумовлені законодавством строки вже були порушені.

Якщо після закінчення зазначеного в скарзі терміну роботодавець не виплатив всю суму декретної допомоги, можна звернутися в Федеральну інспекцію з питань праці. На вашу зверненням про затримку виплати допомоги по вагітності та пологах буде проведена перевірка і винесено припис про усунення даного порушення. Зазвичай цього буває достатньо для того, щоб сума була сплачена працівнику в повному обсязі.

У разі, якщо роботодавець продовжує відмовляти у виплаті допомоги, і термін затримки перевищив 2 календарні місяці, можна вдатися до більш серйозних заходів. В даному випадку на ваш розсуд можливі звернення із заявою в прокуратуру про порушення вашим роботодавцем ст. 145.1 КК РФ (Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат), або можна скласти позовну заяву до суду. При зверненні з позовом до суду додаткових витрат і судових витрат не виникне - державне мито не стягується за позовами про несвоєчасні виплати з боку роботодавця.