Як забрати свою зарплату

Насамперед можна звернутися в інспекцію з питань праці (). На сайті ви можете задати своє питання, і вам нададуть виписку із закону, в якій буде сказано, чи правомірні дії роботодавця. Там же можна написати лист, де варто попросити співробітників інспекції перевірити ваше місце работи.Что це дає? Співробітники інспекції можуть завести на власника фірми кримінальну або адміністративну справу, зобов`язати господаря підприємства в судовому порядку виплатити зарплати службовцям. Термін виплат також встановить суд.

При регулярні затримки виплат ви можете звертатися в районну прокуратуру. На жаль, заяви вони приймають тільки звичайною поштою або особисто. Вам доведеться самим прийти до служителів порядку і написати заяву у ніх.В цьому є і плюси, і мінуси. Ви можете написати заяву як анонімно, так і підписавшись. Якщо ви залишаєте свої координати, то з прокуратури вам прийде відповідь, що фірма була перевірена, і які порушення були виявлені. Якщо лист був без підпису, то дізнатися про результати візиту правоохоронців не вийде.

Але скрізь є свої «але». Перше - якщо ви звільнилися, а розрахунок так і не отримали, не варто довго чекати. Розрахунок повинні зробити в той же день і грошима, відмовки роботодавця «грошей немає, візьми товаром» незаконні. Якщо через 3 місяці після розірвання трудового договору вам так і не виплатили гроші, роботодавець не понесе за це ніякої відповідальності. Тому, не відкладаючи в довгий ящик, звертайтеся до суду. Але вимагати ви можете тільки «білі» гроші. Якщо вам видавали зарплату в конверті, ви її ніколи не побачите.

Якщо до таких радикальних заходів ви не готові, і звільнятися не збираєтеся, а ситуація з зарплатою, м`яко кажучи, засмучує, то згідно ст.142 ТК РФ «Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові», "роботодавець і (або) уповноважені ним у встановленому порядку представники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законамі.Уголов им кодексом Російської Федерації встановлена відповідальність за невиплату заробітної плати понад двох місяців. У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми ». Повна версія статті тут ().

Пам`ятайте: це ваші гроші, вони належать по праву, користуйтеся законами.