Як змусити роботодавця виплатити зарплату

Згідно з Трудовим Кодексом РФ, передбачені трудовими договорами виплати працівники повинні отримувати двічі на місяць, строго в зазначені дні. Однак таку пунктуальність зустрінеш рідко - в більшості компаній розрахунок виробляють раз на місяць, та й посунути заповітний день получки роботодавцю нічого не варто.

Якщо ви працюєте на підприємстві недавно, треба запитати у старожилів політику начальства щодо виплат. Можливо, день-другий затримки тут звичайна практика. Але тиждень невиплат повинна серйозно насторожити.

Не відкладаючи, зверніться до роботодавця з питанням про терміни отримання зарплати. Чи не задовольняйтеся розпливчастими обіцянками, просите назвати точну дату.

Якщо начальник не може відповісти нічого зрозумілого або ж порушує терміни, обіцяні їм самим, серйозно задумайтеся, чи варто працювати в цій фірмі. Можливо, зараз сезонний спад? Або ж компанія переживає реорганізацію і труднощі тимчасові? Чесно відповідайте собі на ці питання.

Ніяких видимих причин для невиплати немає, а грошей так і не передбачається? Або, що ще гірше, частина співробітників гроші все ж отримали, а інші, включаючи вас, - немає? Тоді пора діяти.

Згадайте, з чого складається ваша зарплата. Якщо в трудовому договорі частина її позначена як премія, майте на увазі - цю премію вам можуть абсолютно законно не платити. Зате все, позначене словом «оклад», платити зобов`язані.

Зверніться до трудової інспекції, а якщо не можете відлучитися з роботи, відправте на адресу інспекції рекомендований лист із вкладеним заявою. У заяві у вільній формі викласти, що вам не платять зарплату, вкажіть терміни невиплат і причини, які озвучує роботодавець.

За фактом вашої заяви буде проведена перевірка. В ході її зазвичай розкривається маса дрібних порушень на кшталт відсутності графіка відпусток або системи обліку робочого часу. На роботодавця перший візит інспектора зазвичай не особливо вражає, проте подану заяву доведе йому, що жартувати ви не маєте наміру.

Зайдіть до начальника і в максимально доступній формі поясніть йому, як ви маєте намір діяти. Наступним пунктом програми стане заява в районну прокуратуру. Якщо це не матиме дії, ви подасте ще одну заяву, вже в міську прокуратуру. Поясніть директору, що свідома невиплата зарплати більше двох може бути оцінена як кримінальний злочин.

Можливо, після таких заяв керівник вважатиме, що вам краще звільнитися. Погоджуйтеся. Однак поясніть, що у ваші плани не входить звільнення за власним бажанням. Ви підете за угодою сторін, попередньо склавши документ про умови розірвання трудового контракту. Це єдиний спосіб отримати повністю не тільки білу, але і чорну зарплату. Підрахуйте суму боргу і додайте деякий відсоток за моральну шкоду. Ці суми записуються в угоду і завіряються підписом директора підприємства. Таким чином, чорна зарплата відбілювати, причому абсолютно законно.

Якщо керівник не погоджується, не засмучуйтеся і не здавайте позиції. Здійсніть свої погрози. Напишіть заяву в районну прокуратуру і ще одну заяву до трудової інспекції. Скромність тут недоречна. Пам`ятайте - ці організації існують саме для того, щоб захищати ваші права. Пройшовши ще пару перевірок і отримавши кілька штрафів ваш начальник зрозуміє, що йому простіше розрахуватися і розлучитися з вами по-хорошому. Чого ви, власне, і добивалися.