Як пояснити прогул

Відео - "Як пояснити дитині звідки беруться діти"

Якщо ви запізнилися на роботу або зовсім не з`явилися на робоче місце з якихось причин, вам слід написати на вимогу роботодавця пояснювальну записку. Уніфікованої форми записка не має, але в багатьох організаціях є бланк такого документа. У ній вам необхідно вказати причину прогулу і представити документи, що підтверджують її вескость.
Вам знадобиться
  • - Трудовий Кодекс РФ;
  • - штатний розклад;
  • - документи підприємства;
  • - документи, що підтверджують поважну причину (при наявності);
  • - документи працівника;
  • - бланк пояснювальної записки.
Інструкція
1



На аркуші формату А4 або бланку вашої організації зліва впишіть назву структурного підрозділу, де ви працюєте в даний час, відповідно до затвердженого на даний момент штатним розкладом.
2
У правому верхньому кутку, як і на будь-яку заяву, адресованому роботодавцю, вкажіть найменування підприємства відповідно до статуту організації або іншим установчим документом фірми або прізвище, ім`я та по батькові фізичної особи, якщо ОПФ компанії є індивідуальний підприємець. Вкажіть посаду одноосібного виконавчого органу відповідно до статуту фірми і штатним розкладом, а також його прізвище, ініціали.
3
Назва документа заповніть великими літерами і розташуйте під назвою структурного підрозділу. Вкажіть фактичну дату написання пояснювальної записки. Тема записки повинна відповідати вашому запізнення на конкретну кількість годин або відсутності на вашому робочому місці.
4
Зміст пояснювальної записки має починатися, наприклад, зі слів: «Я, Каретникова Олена Костянтинівна». Далі вкажіть вашу посаду і структурний підрозділ, де ви оформлені відповідно до Трудового Кодексу РФ. Потім напишіть факт запізнення на роботу або відсутності, вписавши дату події.
5
До опису причини прогулу або запізнення необхідно підходити особливо уважно. Залежно від того, наскільки вона виявиться поважної, роботодавець буде приймати рішення про те, чи продовжувати з вами трудові відносини. Необхідно враховувати, що причина повинна бути не тільки вагомою, але і правдивою. Роботодавець в будь-який момент може перевірити це. Якщо ви не змогли попередити безпосереднього керівника і пробули, наприклад, в медичному закладі, довідка з якого є у вас в наявності, то приклавши її до пояснювальної записки, ви захистите свої права і не отримаєте дисциплінарного стягнення. Один з них є звільнення, яке роботодавець має право здійснити відповідно до статті 193 Трудового Кодексу РФ, якщо вважатиме причину відсутності неповажною.
6
Підпишіть записку, вказавши своє прізвище, ініціали. Поставте дату написання пояснювальної записки.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як пояснити прогул