Оплата праці сумісника

Трудовим законодавством передбачено кілька можливих варіантів оплати праці сумісника:
- за фактично відпрацьований час-
- в залежності від вироблення-
- на умовах, передбачених трудовим договором.

Платити повний оклад суміснику вийти, якщо в трудовому договорі в якості способу оплати праці обрана оплата за фактичне відпрацьований час. Це пов`язано з тим, що у даного працівника трудовий день набагато коротший ніж у основного працівника. Законодавець обмежив тривалість робочого часу для сумісника: не більше 4 годин на день і не більше половини місячної норми робочого часу.
Якщо роботодавець вирішив встановити нормативні завдання для сумісника, який працює з умовою погодинної оплати праці, то оплачувати його працю потрібно виходячи з фактично виконаного обсягу робіт.

У разі якщо сумісник достатньо кваліфікований і у нього висока продуктивність праці, то він може виконувати певний обсяг робіт набагато швидше, ніж основний працівник. Відповідно він має право на отримання повного окладу, незважаючи на те, що його робочий день коротше ніж у основного працівника. В цьому випадку необхідно обрати спосіб оплати в залежності від виробітку або включити в трудовий договір умови відмінні від оплати праці за фактично відпрацьований час.

При виборі способу оплати праці слід звертати увагу на думку контролюючих органів, які часом висловлюють думку про те, що встановлення суміснику окладу в повному розмірі неприпустимо. Так, наприклад, органи ФСС відмовили в заліку всієї суми витрат на виплату допомоги у зв`язку з вагітністю та пологами суміснику, вказавши на те, що посібник суміснику було нараховано та виплачено виходячи з повного заробітку за восьмигодинний робочий день. Але суд спростував доводи органів ФСС і встановив, що освіта і досвід роботи сумісника відповідали необхідним кваліфікаційним вимогам, тривалість робочого часу не перевищувала меж, встановлених трудовим законодавством, оплата праці проводилася відповідно до трудового договору без визначення пропорційного відносини відпрацьованого часу до встановленої сумі оплати за восьмигодинний робочий день (Постанова ФАС Уральського округу від 14.04.2010 № Ф09-2327 / 10-С2).