Як оплачувати роботу сумісників
Відео - "Швейні технології - сумісники"
Нерідко громадяни трудяться на двох роботах, суміщаючи посади як на одному підприємстві, так і в двох організаціях. Сумісники бувають внутрішні і зовнішні, і розмір заробітної плати такого працівника встановлює компанія, в якій працює такий співробітник. Умови оплати праці прописуються в трудовому договорі із сумісником.
Вам знадобиться
- трудове законодавство, бланки відповідних документів, документи сумісника, документи підприємства.
Інструкція
1
Згідно з трудовим законодавством, сумісник, зовнішній або внутрішній, може працювати за другим місцем праці лише у вільний від основної роботи час. Причому норма місячної вироблення за суміщенням не повинна перевищувати половини норми, яка встановлена для тієї посади, яку займає цей співробітник.
2
При прийомі на роботу сумісника ви робите запис у трудову книжку за бажанням даного працівника. Йому необхідно написати заяву на ім`я першої особи фірми, потім директор видає наказ про можливості внесення запису про суміщення в трудовій книжці. Але трудовий договір укладати потрібно і з основним працівником, і з фахівцем, трудящим за сумісництвом.
3
У договорі пропишіть права і обов`язки сторін, вкажіть прізвище, ім`я, по батькові працівника, адреса його місця проживання (поштовий індекс, область, місто, населений пункт, вулицю, номер будинку, корпусу, квартири). Впишіть назву посади, на яку приймається фахівець, згідно зі штатним розкладом підприємства.
4
У трудовому договорі обов`язково напишіть, що дана робота є для співробітника суміщенням. Оплата праці сумісника повинна проводитися відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації. Розмір заробітної плати визначається роботодавцем і може бути пропорційно фактично відпрацьованому часу, в залежності від виробітку і відповідно до умов, визначених трудовим договором.
5
Оплата в залежності від норм виробітку встановлюється для тих категорій робітників, які працюють на виробництві, пропорційно фактично відпрацьованому часу для тих категорій, оплата праці яких є погодинної. Трудовим договором може визначатися заробітна плата, розмір якої буде дорівнювати отримується окладу основними співробітниками. Але, як показала практика, такі умови не влаштовують тих працівників, для яких посада є основною. Так як вони називають таке ставлення роботодавця дискримінацією і можуть звернутися зі скаргою до відповідних органів.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити співробітника на півставки
- Як оформити погодинну оплату
- Як оформитися на сумісництво по трудовій
- Як платити суміснику
- Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
- Як влаштуватися за сумісництвом
- Як внести запис у трудову книжку за сумісництвом
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як оформити внутрішнє суміщення
- Як оформити сумісника на постійну роботу
- Як внести запис про роботу за сумісництвом
- Як оформити прийом на роботу сумісника
- Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як оформити співробітника з іншого міста
- Як оформити внутрішнього сумісника на роботу
- Як оформити суміщення професій
- Як оформити роботу за внутрішнім сумісництвом
- Як прийняти співробітника без трудової книжки
- Як оформити на роботу зовнішнього сумісника
- Як оформляти працівника за сумісництвом