Як платити суміснику

Найчастіше роботу за сумісництвом плутають з роботою на півставки, або неповний робочий день. На самому працівник і роботодавець відповідно до російського законодавства мають право домовлятися про тривалість робочого дня. Тому людина, трудящий неповний день, може мати тільки дане місце роботи, які буде основному, тобто же не бути сумісником, а оплату отримувати пропорційно відпрацьованому часу.

Оплата праці сумісників також здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку, або на інших умовах, визначених трудовим договором. Якщо сумісник працює в регіонах, де передбачені різні надбавки або коефіцієнти, то заробітна плата нараховується йому відповідно до даних надбавками.

Всі умови оплати праці суміснику потрібно обумовлювати в трудовому договорі. Але при цьому слід пам`ятати, що отримувати він може менше встановленого мінімального розміру оплати праці, оскільки МРОТ передбачає відпрацювання некваліфікованим працівником норму робочого часу, встановлену законодавством, - 40 годин на тиждень. Для сумісників тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 20 годин. Отже, заробітна плата у працівників-сумісників буде менше, ніж у основних працівників.

Однак як і всі інші працівники, сумісники мають право на отримання компенсацій і пільг, передбачених законом. До них відносяться оплата відпусток, в тому числі у зв`язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною, оплата листків тимчасової непрацездатності і т.д. Але при цьому сумісникам в разі скорочення штату не виплачується допомога по скороченню, оскільки вони мають основне місце роботи. Крім того, сумісникам не підходять гарантії, належні особам, які працюють на Крайній Півночі, а також поєднують навчання і роботу.