Як заповнити лікарняний лист з продовженням
Відео - Як заповнити лікарняний лист роботодавцю?
бланк листка непрацездатності затверджений наказом Міністерства охорони здоров`я і соціального розвитку Росії і є уніфікованим. форма лікарняного листа заповнюється лікуючим лікарем. На зворотному боці документа вписуються необхідні відомості бухгалтером організації, де оформлений співробітник.
Вам знадобиться
- - бланк лікарняного листа;
- - документи підприємства;
- - печатка організації;
- - документи працівника;
- - відомості про страховий стаж працівника;
- - штатний розклад;
- - калькулятор;
- - бухгалтерські документи.
Інструкція
1
Лицьова сторона лікарняного листа заповнюється лікарем медичного закладу. Їм вписуються персональні дані людини, яка перебуває на лікуванні, його вік, назва компанії, де він працює в даний час. Пишеться найменування медичної організації (або ставиться її штамп, якщо він є), вказується її код, проставляється печатка.
2
На лікарняному листі зазначаються періоди непрацездатності громадянина. Кожен з них засвідчується підписом лікаря (із зазначенням його спеціальності і прізвища). Дата, з якої працівник повинен приступити до виконання своїх посадових обов`язків, пишеться прописом. Коли людина направляється на лікування до іншої медичної установи, то останньої зводиться новий листок непрацездатності. На заповненому лікарняному листку вноситься номер продовження.
3
Зворотний бік лікарняного листа заповнюється роботодавцем. Табельником або кадровим співробітником вноситься назва компанії, відділу, служби, де оформлений працівник. Вказується період непрацездатності фахівця, дата виходу на роботу після лікарняного.
4
Кадровиками розраховується тривалість страхового стажу працівника. У нього входять періоди роботи фахівця, за час яких роботодавцями проводилися відрахування страхових внесків. Чи вписується кількість повних років, місяців і днів стажу працівника. Завіряється підрахунок підписом керівника кадрової служби.
5
Бухгалтером за розрахунками заробітної плати вписується% від окладу (тарифної ставки) працівника. Він залежить від стажу співробітника. Якщо стаж не перевищує одного року, то допомога нараховується, виходячи з 30%, якщо від 5 до 8 років - з 50%, якщо від 8 до 10 років - 80%, понад 10 років - 100%.
6
Визначається середньоденний заробіток працівника шляхом ділення фактичного заробітку за розрахунковий період на кількість робочих днів у даному періоді. Розмір допомоги залежить від денної заробітної плати (тарифної ставки) і кількості календарних днів непрацездатності працівника. Посібник не може бути нижче встановленого мінімального розміру оплати праці, що регламентовано законодавством.
7
Оплата лікарняного йде частково за рахунок коштів роботодавця, а частково з фонду соціального страхування. Загальна сума вписується в листок непрацездатності, пишеться місяць, в платіжну відомість за яким вона включається. Завіряється лікарняний лист підписом головного бухгалтера (із зазначенням дати).
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оплатити лікарняний лист при побутової травмі
- Як виплачується лікарняний
- Як перевірити справжність лікарняного листа
- Як порахувати стаж для лікарняного
- Як порахувати лікарняний лист
- Як закрити лікарняний
- Як оплатити лікарняний лист
- Як рахувати лікарняні дні
- Як розрахувати лікарняний лист по догляду за дитиною
- Як нарахувати лікарняний
- Як визначити на справжність лікарняний лист
- Як оплатити лікарняний лист у святкові дні
- Як бути з виправленням в лікарняному листку
- Як оплатити лікарняний після звільнення співробітника
- Як заповнити лікарняний лист
- Як оформити лікарняний по вагітності
- Як рахувати страховий стаж для лікарняних листів
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Як нарахувати лікарняний лист
- Як звільнити після лікарняного
- Як розрахувати страховий стаж, виходячи з лікарняного