Як оформити наказ на відпустку директора

Спочатку, при визначенні відпусткуа генеральному директору, варто заглянути в статут організації. Вся справа в тому, що деякі в цьому документі прописують умови надання відпусткуа головному людині компанії. Якщо ви побачите, що відпустку надається з дозволу зборів учасників товариства, то заяву на відпустку потрібно писати на ім`я голови зборів.

У тому випадку, коли ніде такої ситуації не прописано, заяву писати керівнику не потрібно. Але тим не менш, керівник повинен розписатися про те, що він повідомлений про початок відпусткуа, робити це необхідно за два тижні до його настання. Після чого повідомлення передається до відділу кадрів.

Генеральний директор, як і інший будь-який співробітник, потрібно включити в графік відпусткуів. При догляді на покладений відпочинок доцільно призначити заступника. Добре, якщо в організації є людина, що заміщає його, а якщо ні?

В такому випадку, наказом генерального директора призначається відповідальна особа. Пам`ятайте, що до вибору такої людини треба підходити відповідально, адже йдучи в відпустку, ви довіряєте свій бізнес іншій людині.

Якщо ж рішення про відпусткуе приймають збори, то і заступника вибирають саме учасники. Все це оформлюється протоколом (рішенням), де все ставлять свої підписи.

Чи не уникнути і складання наказу (розпорядження) на надання відпусткуа (форма № Т-6). Наказ може підписати голова зборів. В іншому ж випадку, як би це абсурдно звучить, повинен підписати сам керівник, причому поставити другий підпис в рядку «ознайомлений».

Всі документи передаються кадровим працівникам, а там вже в бухгалтерію, де роблять нарахування. Як і будь-якому іншому працівникові, відпусткуні виплати генеральному директору потрібно видати за три дні до відходу на положеннях відпочинок.