Як оформити відпустку директора

Якщо статутом фірми питання про надання відпусткуа її першій особі віднесено до компетенції загальних зборів засновників (або акціонерів), директор (генеральний директор, президент тощо) повинен подати заяву на ім`я голови ради засновників або загальних зборів акціонерів заяву з проханням розглянути питання про надання йому відпусткуа. На цих же зборах вирішується, хто буде виконувати обов`язки першої особи під час його відсутності (зазвичай заступник або перший заступник при наявності).
Все це оформлюється протоколом рішення загальних зборів або одноосібним рішенням засновника, на підставі якого видається наказ про відпусткуе, що підписується самим же першою особою.

У ситуації, коли в статуті фірми питання про порядок надання відпусткуа першій особі не прописаний, все простіше. Писати заяву директор не повинен. Він просто вносить бажані дати для відпочинку в загальний графік відпусткуів співробітників нарівні зі своїми підлеглими.

При цьому за два тижні до відпусткуа йому мають вручити під розпис повідомлення про надання відповідно до графіка відпусткуів відпочинку в встановлені тим дати.
У Трудовому кодексі РФ немає ніяких рекомендацій, від кого має виходити повідомлення про втрату чинності. Так що його може підписати керівник відділу кадрів або будь-який інший співробітник, який відає оформленням цієї документації.
Від керівника вимагається лише підписати повідомлення, призначити собі заміну на час відпусткуа й провести це наказом, а в покладений термін відбувати на відпочинок.