Як вийти з тов директору

Крім Трудового кодексу Російської Федерації деякі аспекти трудових відносин з керівником регулюються статутом підприємства. Так, в установчих документах може бути зазначено, протягом якого терміну директор повинен виконувати покладені на нього обов`язки. Незалежно від цього керівник організації (підприємства) має право на дострокове розірвання трудового договору, попередивши про своє рішення власника за один місяць.

директору необхідно написати в звичайній формі заяву про звільнення на адресу зборів засновників, (акціонерів, єдиного учасника або акціонера). Збори засновників розглядає на позачергових зборах заяву директора і виносить рішення про зняття його з посади і призначення нового директора. Це відбивається в Рішенні або Протоколі зборів.

Звільняється директор повинен передати уповноваженій особі документацію і печатку підприємства, отримати на руки трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення. Підставою для звільнення є причини, перераховані в главі 13, а також в розділі 43, статті 278 (Додаткові підстави для припинення трудового договору з керівником організації).

Підприємство зобов`язане повідомити про зміни, що відбулися територіальний податковий орган, Держкомстат та інші зацікавлені організації. Для повідомлення податкового органу, який веде облік юридичних осіб, передбачена спеціальна форма заяви, заявником в якій виступає вже новий директор. Вона засвідчується нотаріально і подається у встановлені законом терміни - не пізніше трьох робочих днів з моменту прийняття рішення про призначення на посаду нового директора.

Якщо директор є одночасно єдиним учасником товариства, він повинен прийняти рішення про складання з себе повноважень і призначення нового директора і оформити це письмово. Технічно процедура нічим не відрізняється від описаної вище. Вихід же учасника з товариства регулюється іншими нормами законодавства.