Як «обізвати» керівника підприємства
Між керівником підприємства і підприємством існують договірні відносини. Вони регулюються федеральними законами, в тому числі: Трудовим Кодексом РФ, федеральними законами «Про акціонерні товариства», «Про товариства з обмеженою відповідальністю», а також і іншими нормативними і правовими документами та актами, затвердженими суб`єктом Федерації або територіальним органом місцевого самоврядування.В установчих документах організації і, зокрема, її статуті повинно бути прописано, як буде найменувати її керівник - фізична особа, яка здійснює керівництво та виконує функції одноосібного виконавчого органу, як це визначає стаття 273 Трудового Кодексу РФ. Згідно з ним, засновники можуть вибрати будь-яке найменування: директор, генеральний директор, голова або президент - різниці ніякої немає, суті це ніяк не міняє, права і обов`язки керівника від цього також не залежать.
Керівником організації призначається фізична особа, обрана на посаду загальними зборами або зайняло її на конкурсній основі.
Відео - Відповідальність генерального директора ТОВ
Тому ви можете вибрати будь-яке найменування, але слід все-таки враховувати специфіку роботи, область діяльності і обсяги виробництва даної конкретної організації. Якщо вона невелика, її керівник може без жодного збитку для свого авторитету іменуватися директором. Але ось в тому випадку, коли це досить велике підприємство, що має, наприклад, кілька філій і дочірніх компаній, директорами можуть найменувати їх керівники, а генеральним буде той, хто і здійснює загальне керівництво. Генеральним директором може найменувати керівник і в тому випадку, коли на підприємстві передбачені посади, наприклад, технічного, фінансового або виконавчого директорів.
Підпис від імені роботодавця в трудовому договорі ставить особа, зазначена в Статуті. Це може бути голова загальних зборів засновників або голова Ради директорів.
