Як оформити директора-засновника тов

Якщо директор є єдиним засновником фірми, він призначає себе на цю посаду одноосібним рішенням. Типову форму цього документа можна без зусиль знайти в інтернеті.
При числі засновників два і більше призначення оформляється рішенням їх загальних зборів нарівні з іншими установчими документами підприємства (рішення про його заснування, установчий договір тощо.).
Приклади таких документів також можна без зусиль знайти в інтернеті. Перевагу при пошуку варто віддавати сайтам інформаційно-правових систем (наприклад, "Консультант" і "Гарант"), можуть бути присутніми потрібні зразки також на ресурсах фірм, що надають послуги з реєстрації підприємств.

Наступний етап -Укладення директором трудового договору, який він підписує з двох сторін. Цей момент багато хто вважає спірним, але насправді все вписується в межі правового поля.
Трудові відносини однозначно присутні, а роботодавцем директора виступає не він сам як засновника, а заснована ним організація, ставити підписи на документах від імені якої він уповноважений рішенням засновників (або власним одноосібним, якщо засновник один і це він сам). Так що ніякого правового казусу насправді немає.
Типовий трудовий договір з генеральним директором можна також знайти в інтернеті.

На підставі трудового договору директор видає наказ про зарахування себе на цю посаду. Тут ситуація та ж: він призначає себе в організацію, яка виступає його ж роботодавцем, маючи всі підстави ставити підписи від її імені - в тому числі і на наказ про власний зарахування в штат.

Фінальний акорд кадрових формальностей - занесення в трудову книжку директора записи про прийом на роботу. Якщо зробити це більше нікому (в тому числі, коли відповідальний за це людина ще не призначений і не навіть прийнятий на роботу або штат фірми як мінімум на перших порах передбачається обмежити однією одиницею - самим же директором-засновником), він вписує її сам.