Як повинні працювати вагітні жінки за законом
Відео - "Що не можна вагітним / 10 строгих не можна при вагітності"
Якщо ви завагітніли, будучи офіційно працевлаштованої, краще уважно вивчити свої права і можливості, прописані в законі. Це допоможе вам вирішити важливі проблеми з роботодавцем, що стосуються особливих умов праці для жінки у вашому положенні.
Вам знадобиться
- Довідка про вагітність
Інструкція
1
Не пишіть заяву про звільнення, навіть якщо керівництво наполягає на цьому. Закон забороняє звільняти вагітну жінку, причому причини, що спонукали роботодавця попросити вас піти, не мають значення. У тому числі мова йде про прогули або невиконанні службових обов`язків. Таким чином законодавство захищає слабка стать від жодного керівництва, яке готове піти на будь-які заходи для того, щоб не мати «на руках» працівника в декретній відпустці. При цьому не важливо, знав ваш начальник про вагітність під час звільнення або НЕ немає. Це дає вам право бути відновленою на роботі незалежно від причин звільнення і терміну вагітності в цей момент.
2
Не погоджуйтеся на понаднормові. Згідно із законодавством, жінка під час вагітності не може залучатися до робіт понад норму. Також вас не повинні змушувати працювати в нічний час і не мають право відправити у відрядження. Винятки становлять випадки, коли ви самі погоджуєтеся на подібні умови (крім нічних змін і роботи у вихідні дні). Однак навіть у цьому випадку ви повинні підписати письмову згоду.
3
Вимагайте зниження норми виробітку. Якщо ви маєте на руках довідку про те, що вам необхідно знизити норму виробітку, роботодавець зобов`язаний зробити це, не зменшуючи вашу заробітну плату. Альтернативний варіант - змінити для вас умови праці для того, щоб ніяких небезпечних для здоров`я чинників на робочому місці не було. При зміні умов праці або посади оклад не змінюється.
4
Вимагайте індивідуальний графік роботи. Оскільки вагітність тягне за собою велику кількість проблем, пов`язаних з відвідуванням лікарні, особливим режимом і т.д., жінка «в положенні» має право на індивідуальний графік. Допускається скорочення кількості робочих днів або робочих годин. Як правило, складається особливий указ, в якому чітко прописуються умови роботи і час, коли жінка може не вийти на роботу, коли вона має право на відпочинок або тимчасове відлучення з робочого місця. У подібному випадку повна заробітна плата не зберігається, а виплачується відповідно до відпрацьованого часу (якщо не оформлено зниження вироблення), проте за жінкою зберігаються трудовий стаж і щорічну відпустку.
5
Вимагайте компенсацію оплати за час відвідин жіночої консультації. Згідно з трудовим кодексом Російської Федерації, час, витрачений на перебування в жіночій консультації, оплачується як робоче. Іншими словами, якщо ви пред`являєте роботодавцю довідку про те, що знаходилися в лікарні, пропущені години вам зобов`язані сплатити в повній мірі.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як розрахувати дату виходу в декрет
- Як перевести працівника на півставки
- Порядок надання відпустки у зв`язку з вагітністю
- Як вагітної піти на лікарняний
- Чи можна скоротити вагітну співробітницю
- Як бути, якщо хочуть звільнити вагітну
- Які права у вагітної жінки на роботі
- Як скласти змінний графік
- Яких працівників не можна залучати до надурочних робіт?
- Як скоротити заробітну плату
- Як платити суміснику
- Які пільги на роботі пологать при вагітності
- Чим відрізняється графік роботи вагітної
- Вагітність: коли повідомити начальству
- Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
- Як звільнитися перед відпусткою
- Як оплачувати роботу сумісників
- Що належить працівникові у разі скорочення
- Оплата праці сумісника
- Що таке відрядна форма оплати
- Коли можна отримати відпустку