Як звільнитися перед відпусткою

Визначте, скільки днів невідгуляні відпустки у вас в запасі. Згідно із законом співробітнику надається 28 календарних днів на рік або 2.33 дня за кожний відпрацьований місяць. При цьому перший відпочинок роботодавець зобов`язаний надати працівникові через 6 місяців після працевлаштування. Порахуйте, скільки часу ви работет і скільки відпускних днів вам належить за цей період. Відніміть використаний відпустку, і ви дізнаєтеся, скільки днів у вас залишилося. Якщо їх менше 14, то сповістити роботодавця про припинення співпраці вам необхідно до того, як ви підете відпочивати. В іншому випадку ви повинні будете відпрацювати дні, що залишилися, якщо ваші керівники цього зажадають.

Трудовий кодекс зобов`язує співробітника повідомити роботодавця про свій відхід мінімум за 2 тижні, проте, за згодою сторін, працівник може звільнитися раніше. Наприклад, якщо у працівника залишилося 8 днів відпустки і співробітник сповіщає своє керівництво про відхід в день перед відпусткою, то начальство має право вимагати співробітника попрацювати ще 6 днів після відпустки. Але якщо роботодавець на цьому не наполягає, співробітник може бути звільнений останнім днем відпустки. Зручно подавати відразу 2 заяви: на відпустку та на звільнення.

Роботодавець має право не відправити вас на відпочинок, якщо він не передбачений графіком відпусток, складеним на поточний календарний рік. В цьому випадку ви повинні будете відпрацювати 2 тижні, якщо начальство цього потребують. При звільненні ви отримаєте грошову компенсацію за невикористані дні відпустки. Якщо ж ви відгуляли всі належний час, відшкодування вам не нарахують. Також ви маєте право використовувати частину залишився відпустки, а за решту днів отримати грошову компенсацію при звільненні.

Останнім робочим днем буде вважатися останній день вашого відпочинку. Ця дата буде стояти у вашій трудовій книжці. Однак забрати документ ви можете в день, що передує початку відпустки. В цей же час вам зобов`язані видати довідку про нарахування страхових внесків за 2 останні календарні роки. Вона знадобиться вам на новому місці роботи для нарахування лікарняних і допомоги.

Починаючи з другого року роботи, відпустку за поточний календарний рік може бути надано авансом за весь рік. Тому може скластися ситуація, коли у вас не тільки не залишилося невикористаних днів відпочинку, але і ви їх фактично заборгували роботодавцю. Тоді зайво нараховані відпускні будуть утримані з вашої останньої зарплати.