Вагітність: коли повідомити начальству

В першу чергу слід пам`ятати про гарантії, передбачених Трудовим кодексом РФ для вагітних жінок. До них, зокрема, відноситься неможливість звільнення з ініціативи керівництва в період вагітності і відпустки по догляду за дитиною, в тому числі і при роботі за строковим трудовим договором, можливість перекладу на іншу роботу, що виключає шкідливий вплив на організм, зі збереженням середнього заробітку за основним місцем, можливість працювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Крім того, майбутню маму заборонено залучати до понаднормової роботи, праці в нічний час, вихідні та свята, а також направляти у відрядження. Щоб забезпечити собі комфортні умови праці, бажано повідомити начальству про своє цікаве положення якомога раніше.

Вагітність передбачає регулярне відвідування акушера-гінеколога і проходження різних медичних обстежень, які найчастіше проводяться в робочий час. Також не виключено, що жінка може піти на лікарняний, тому роботодавець повинен бути в курсі стану співробітниці, щоб при необхідності тимчасово покласти її обов`язки на іншого працівника і відпускати її без шкоди для робочого процесу.

Відео - "12 кращих повідомлень світу про свою вагітність. 2015»

Ще один важливий фактор - матеріальний. З лояльно налаштованим керівництвом можна домовитися про підвищення заробітної плати, і якщо зробити це завчасно, то можна збільшити розмір допомоги по вагітності та пологах і змісту у відпустці по догляду за дитиною, але, зрозуміло, не вище встановлених законом меж. Крім того, деякі компанії надають вагітним жінкам не передбачені законом пільги, медичну страховку, що дозволяє одержати сплачену лікарську допомогу і індивідуальний підхід до ведення вагітності та пологів, а також додаткові виплати.

Своєчасне інформування начальства про вагітність дозволить без поспіху підібрати на місце майбутньої мами іншого співробітника, навчити його і якісно і повноцінно передати справи з урахуванням всіх нюансів. Ставити керівництво перед фактом незадовго до виходу в декрет небажано: в цьому випадку досить імовірний негативний настрій, який може несприятливо позначитися на роботі, зарплати, ставлення до вагітної співробітниці в цілому.

Відео - "Як сказати, що вагітна"

Якщо жінка працює в компанії тривалий час, вона може припустити реакцію начальства на вагітність підлеглих на прикладі її попередниць, які йшли в декрет раніше. Але навіть при негативному досвіді колег не варто тримати свої статки потай від безпосереднього керівника, оскільки він може отримати цю інформацію і з іншого джерела, наприклад, від недружелюбно налаштованих співробітників, і, досить імовірно, буде більш розчарований і навіть розлючений, ніж якби почув про це з перших вуст.

Слід пам`ятати, що інтереси вагітної жінки суворо охороняються законом, тому немає сенсу боятися повідомляти начальству про прийдешнє поповнення сім`ї. Зробивши це своєчасно, можна отримати масу вигод.

Відео - "Незапланована вагітність. Як повідомити близьким."