Як сказати про вагітність на роботі

За рідкісними винятками в колективі позитивно реагують на вагітність співробітниць. Роботодавець не страждає фінансово, адже всі виплати відбуваються з різних фондів, але ніяк не з кишені роботодавця. Часто вагітної пропонується відгуляти накопичені відпускні дні, щоб вона якомога менше перебувала на робочому місці. Краще поставити до відома керівництво якомога раніше. Це дозволить вам без зайвих проблем передати справи новоприйнятого співробітнику і попередить пересуди на роботі. Якщо ви керівник, слід зібрати колектив, прийняти поздоровлення і познайомити з новим начальником.

Розповісти про вагітність можна в 14-16 тижнів, але ніяк не раніше. На ранніх термінах нерідко трапляються мимовільні викидні, може виникнути необхідність перервати вагітність за медичними показаннями. Буде краще, якщо про це знає вузьке коло осіб.

Повідавши таємницю однієї колезі, велика ймовірність, що через кілька днів про ваше цікаве положення знатиме весь офіс. І буде вкрай неприємно, якщо керівник дізнається новина не від вас. Оптимально, якщо ви розповісте своєму безпосередньому начальнику, а вже він на черговий планерці оголосить всім співробітникам, правильно підібравши слова. З огляду на його положення в колективі, привітання можуть бути сухими і стриманими, без зайвих подробиць і сюсюкань. Слідом за цим попросіть керівника перейти до робочих питань, пов`язаними з передачею справ, пошуком співробітника на заміну.

У разі якщо розповідати колегам про свою вагітність ви не плануєте, необхідний приватна розмова з керівництвом. Ви можете обговорити робочі питання, не привертаючи інших членів колективу. Ви можете попросити перевести вас на вільний графік роботи або частина роботи брати на будинок. Така практика є нормою: люди працюють разом, але це не зобов`язує їх поширюватися про особисте життя. Хоча в творчих колективах вагітність співробітниці може стати стимулом для нового проекту, створеного спеціально для неї.

Якщо вагітним у вас в колективі не раді, повідомляти теж потрібно, але як можна пізніше. Оптимально перед виходом у декретну відпустку. Зробити це можна як особисто, так і офіційним листом. Лікарняний лист слід занести в бухгалтерію, там же вирішать всі питання про виплату допомоги. Деякі йдуть у відпустку або беруть лікарняний лист і тільки потім йдуть в декрет. Так можна звести до мінімуму контакти з колективом.

На нерозуміння членів колективу, яких не повідомили про вагітність, можна відповісти, що ви вже достатньо зріла людина і не потребуєте додаткової підтримки. Якщо ця відповідь здається занадто жорстким, скажіть, що вагітність протікала з ускладненнями і ви не хотіли «наврочити» її.