Порядок надання відпустки у зв`язку з вагітністю
Відео - Відпустка і допомога по вагітності та пологах
Щоб жінка мала можливість підготуватися до народження дитини, законодавство Російської Федерації закріплює за нею право взяти на роботі у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами.
Інструкція
1
Починаючи з середини сьомого місяця вагітності жінка має право піти у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами.
2
Перш за все, майбутня мама повинна завчасно прикріпитися до жіночої консультації. Після огляду і підтвердження факту вагітності жінку поставлять на облік і стежитимуть за станом її здоров`я і розвитком малюка. Коли термін вагітності досягне 30 тижнів, лікар-гінеколог повинен оформити майбутній мамі лист непрацездатності на 140 календарних днів. Якщо ви очікуєте більше, ніж одну дитину, то лікарняний вам зобов`язані виписати в 28 тижнів вагітності на термін в 194 дня. Для оформлення листка непрацездатності майбутня мама повинна надати в жіночу консультацію копії таких документів: російського паспорта, медичного полісу і СНІЛС. У листі непрацездатності має бути вказана назва організації, в якій ви працюєте. Його впишуть з ваших слів. Щоб вам не довелося переробляти лікарняний, заздалегідь дізнайтеся, як правильно пишеться найменування вашої фірми. Особливу увагу зверніть на форму власності: ТОВ, ЗАТ, ВАТ тощо Якщо назва складається з декількох слів, уточніть, як вони пишуться: разом, окремо або через дефіс.
3
Після отримання документа жінці слід написати заяву з проханням надати їй відпустку по вагітності та пологах на весь період дії лікарняного і прикласти до нього лист непрацездатності, виданий в жіночій консультації. Взяти відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами - право, а не обов`язок жінки. Тому якщо майбутня мама хоче попрацювати ще деякий час, вона має право написати заяву про вихід в декрет з тієї дати, коли вона збирається вийти у відпустку. Однак слід пам`ятати, що сума декретної допомоги в цьому випадку буде зменшена пропорційно кількості фактичних днів відпустки.
4
Коли жінка виходить в декретну відпустку, роботодавець зобов`язаний виплатити їй допомогу у зв`язку з вагітністю та пологами. Гроші повинні бути перераховані співробітниці один раз в повній сумі в найближчий день виплати зарплати. Зазвичай оплата проходить разом з грошима, заробленими майбутньою мамою за останній місяць роботи перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами.
5
Якщо ваш початковий лист непрацездатності був виписаний на 140 днів, і лікарі вирішать, що пологи пройшли з ускладненнями, вам видадуть лікарняний лист на додаткові 16 днів. Передайте його роботодавцю, і ваш відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами буде продовжений. Писати при цьому заяву про надання вам додатково відпустки необов`язково.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оплачується вагітність
- Як розрахувати термін декрету
- Як оформити наказ про декретну відпустку
- Як розрахувати дату виходу в декрет
- Як піти в декретну відпустку
- Як оплачується декретна відпустка
- Як розрахувати декретну лист
- Як отримати декретні допомоги
- Як оформити декретну
- Як вагітної піти на лікарняний
- Як оплачувати лікарняний лист по вагітності та пологах
- Який в росії декретну відпустку
- Які документи потрібні для виходу в декрет
- Коли виходять в декрет
- Як оформити лікарняний по вагітності та пологах
- Як нарахувати лікарняний лист по вагітності та пологах
- Як нарахувати лікарняний лист по вагітності
- Як продовжити декретну відпустку
- Як оформити декретну відпустку співробітника
- Як оформити декретну відпустку на роботі
- З якого терміну виходять в декретну відпустку