Які права і пільги має вагітна жінка на роботі
За законами РФ вагітних жінок спробували трохи захистити і убезпечити, давши їм певні привілеї. Хоча часто через юридичну неграмотність про деякі з них більшість просто не знає, а роботодавець не поспішає про це говорити. Також і на роботу брати жінку в положенні ніхто не поспішає (хоча і відмовити з цієї причини права не має), тому що вагітні жінки вже не є хорошими працівниками (то на збереженні, то просто на плановий прийом), та й відповідальності за них багато.Але, незважаючи на всі труднощі, вагітній жінці треба обов`язково знати, на що вона має право. Основні правила детально прописані в СанПіН 2.2.0.555-96 «Гігієнічні вимоги до умов праці жінок» в 4-му розділі.
Якщо жінка працює в умовах, які можуть бути небезпечними або важкими для неї (і малюка), то її зобов`язані перевести на легшу роботу з збереження середньої заробітної плати. До таких умов відносять: важку фізичну роботу, роботу з хімічними та радіоактивними речовинами, контакти з інфекційними хворобами і т.д. Для цього необхідно надати роботодавцю довідку про своє становище і заяву з проханням переведення.
Також вагітну жінку не мають права відправляти в різні відрядження, змушувати працювати понаднормово, у вихідні дні і в нічні зміни. При поганому самопочутті (при наявності довідки від лікаря) можливе скорочення робочого дня - заробітна плата при цьому виплачується відповідно до відпрацьованого часу.
Відео - "Особливості харчування при вагітності, вагітній, під час вагітності частина № 1"
Вагітну також не мають права звільнити, винятком є повна ліквідація організації. Якщо жінка працювала з тимчасового трудової договором, то його зобов`язані продовжити за її бажанням.
Таким чином, вагітні жінки за законом дійсно є захищеними. Але, на жаль, якщо вони працюють не в державних установах (де з цим все строго), може виникнути ряд проблем. Неможливість переведення на більш легку роботу через її відсутність або невідповідність професійних навичок, небажання роботодавця тримати в штаті співробітника, що постійно перебуває на лікарняних (в разі постійних загроз) і т.д. Можна все ці питання вирішувати в судовому порядку, але для себе важливо вирішити, чи не зашкодить це здоров`ю жінки і її майбутньої дитини (тому що судові справи можуть затягнутися надовго, віднімаючи багато сил і нервів).
Які виплати та компенсації покладені працює вагітній жінці
Жінки за законом повинні йти в декретну відпустку на 7-му місяці вагітності. І при цьому їм належить посібник за 140 днів (70 до пологів і 70-після) згідно їх 100% заробітної плати. При ускладнених пологах або народження кількох дітей відпустка збільшується до 156 і 194 днів відповідно. Ця допомога виплачується один раз (в деяких випадках за домовленістю можуть розбити на 2 частини). Для отримання цієї відпустки і посібники жінка повинна принести на свою роботу ряд документів (лікарняний, заяву про відпустку, заява про отримання допомоги).Після закінчення декрету жінка має право піти у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. При цьому її трудовий стаж і місце зберігається. Перші півтора року він оплачується в розмірі 40% від її заробітної плати (зараз розрахунок за новими правилами складніший-враховується весь дохід за 2 роки). Далі відпустку буде неоплачувану (за винятком пільгових категорій, в тому числі громадян, які постраждали внаслідок ЧЕС). Всі документи для надання відпустки треба приносити на місце своєї роботи (заява, свідоцтво про народження дитини, копію паспорта та довідку з роботи чоловіка про те, що він нічого не отримує, а також документи, що підтверджують пільги, якщо вони існують). І саме посібник нараховує вам роботодавець, а потім йому вже це компенсують відповідні органи (ФФБ, Федеральне казначейство).
У разі ліквідації компанії під час перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною, їй необхідно надати всі документи в органи соціального захисту, щоб отримувати свою допомогу вже там.
Після досягнення дитиною 3-х років, жінка має право повернутися на попередню роботу. У разі її заміни іншим працівником, її місце зобов`язані повернути або запропонувати альтернативний варіант.
Вагітних жінок і молодих мам закони РФ захищають, правда не завжди ці закони дотримуються. Тому знайте свої права, щоб відстоювати їх і не дозволяти себе обманювати.
