Як скоротити заробітну плату
Відео - "Не можна допустити скорочення заробітної плати працівників бюджетної сфери"
Одним з факторів, що впливають на собівартість, є рівень заробітної плати персоналу. Це дуже важливий показник, на який звертають особливу увагу практично всі керівники підприємств. Тому питання скорочення заробітної плати актуальне для багатьох керівників. Як скоротити витрати на проплату праці?
Інструкція
1
Звільніть частина персоналу. Для цього проаналізуйте чисельність персоналу, продуктивність праці працівників, відповідність штатного розкладу з потребою підприємства. Якщо в результаті з`ясується, що частина персоналу потрібно перекваліфікувати, а частина - звільнити, врахуйте той факт, що при скороченні працівника з ініціативи роботодавця, останній зобов`язаний виплатити людині, що потрапила під скорочення, не тільки вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку, а й проплату середнього заробітку за два (а в окремих випадках - за три) місяці. Крім того, про скорочення повідомте працівнику не менше ніж за два місяці до звільнення. Звільняйте працівників за систематичне порушення трудового розпорядку, за пияцтво, прогули, за невідповідність займаній посаді. Але при цьому врахуйте, що факти порушення дисципліни повинні бути зафіксовані актами, службовими записками, наказами про стягнення. Факти невідповідності займаній посаді також фіксуйте за допомогою наказів про стягнення за несвоєчасно або неякісно виконану роботу, за невиконання службових обов`язків, за халатне ставлення до них.
2
скоротіть проплату тим категоріям осіб, заробітна плата яких не відповідає віддачі на загальний результат, - тим же кандидатам на звільнення, до факту їх звільнення. Крім того, проплату особам з неповним завантаженням проводите за фактично відпрацьований час або за фактично виконану роботу. Коли може виникнути необхідність скорочення заробітної плати?
- при реструктуризації підприємства і / або зміні власника-
- при перегляді рівня собівартості для збільшення конкурентоспроможності продукції та послуг-
- при падінні рівня виробництва-
- при впровадженні нових технологій і реконструкції виробництва, і т.д.
- при реструктуризації підприємства і / або зміні власника-
- при перегляді рівня собівартості для збільшення конкурентоспроможності продукції та послуг-
- при падінні рівня виробництва-
- при впровадженні нових технологій і реконструкції виробництва, і т.д.
3
Переведіть працівників з погодинної системи оплати праці на відрядну. Цей спосіб, правда, може привести до зростання номінальних витрат на заробітну плату. Але таке зростання має супроводжуватися зниженням собівартості за рахунок підвищення продуктивності праці. Якщо цього не відбулося, значить, ви встановили необгрунтовано високі відрядні розцінки. Прийміть перехід з однієї системи оплати праці на іншу Радою трудового колективу і профспілкою.
4
Скоротіть розмір заробітної плати: рівень окладів і тарифних ставок. При цьому не забудьте повідомити про це працівників не менше ніж за два місяці. Врахуйте, що працівник має право не погодитися з новими умовами праці. Тоді на підставі цього ви маєте право розірвати з таким працівником трудовий контракт достроково.
5
Скоротіть час роботи підприємства, відпустіть працівників у неоплачувану відпустку. При цьому обов`язково отримаєте від працівників заяву з проханням про надання такої відпустки. Якщо працівник відмовляється піти в неоплачувану відпустку, а його цех / відділ не працює за рішенням адміністрації або з інших причин, то ви зобов`язані сплатити такому працівникові вимушений простій з розрахунку двох третин його окладу, зазначеного в трудовому контракті.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як розрахувати вихідну допомогу при звільнення
- Як оформити підвищення окладу
- Як нарахувати вихідну допомогу при скороченні
- Як порахувати фонд оплати праці
- Як нараховувати заробітну плату бухгалтерам
- Як визначити річний фонд заробітної плати
- Як відправити працівника у відпустку без утримання
- Як визначити зростання продуктивності праці
- Як перевести зарплату на картку
- Як підвищити рентабельність персоналу
- Як отримати компенсацію при скороченні
- Як обчислити середню заробітну плату
- Як розрахувати середній розмір заробітної плати працівнику
- Зарплата: як правильно розрахувати і нарахувати
- Як звільнити не за скороченням
- Як оформити скорочення робочого дня
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як нарахувати зарплату
- Як скласти фонд оплати праці
- Скільки повинні виплатити окладів при скороченні
- З яких причин звільняють співробітників