Як підвищити рентабельність персоналу
Відео - положення про мотивацію персоналу
Ефективне управління персоналом включає в себе: забезпечення компанії необхідною кількістю працівників, раціональне використання кадрів і збільшення рівня продуктивності праці в цілому. Рентабельність персоналу дозволяє дати оцінку використанню трудових ресурсів підприємства.
Інструкція
1
Рентабельність персоналу відображає ефективність використання трудових ресурсів в компанії. Даний показник характеризує роботу як трудового колективу компанії в цілому, так і дає оцінку корисності (продуктивності) одного співробітника. Рентабельність персоналу розраховується за такою формулою: Rппп (рентабельність персоналу) = П (прибуток від реалізації продукції) / ППП (середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу).
2
На показник рентабельності персоналу впливає кваліфікація, досвід, професіоналізм робітників компанії і їх кількість. Наприклад, компанія може мати достатню кількість працівників, але відсутність у них досвіду і належних навичок буде перешкоджати випуску продукції належної якості. Отже, такий стан справ призведе до збільшення витрат і зменшення прибутку від реалізації продукції, що випускається.
3
Рентабельність персоналу можна збільшити шляхом підвищення кваліфікації існуючого персоналу. Удосконалення організації праці призведе до зниження трудомісткості продукції, підвищення продуктивності, збільшення прибутку від реалізації продукції.
4
Ситуація, при якій штат укомплектований працівниками, що володіють належною кваліфікацією і досвідом, але саме підприємство працює на застарілому обладнанні, також призведе до зниження показника рентабельності персоналу. Старі технології та обладнання не дозволяють випускати продукцію, яка б за кількістю і характеристиками відповідала ринковим вимогам.
5
Навпаки, технічне переозброєння виробництва дозволить збільшити обсяг продукції, що випускається і підвищити її якість. Так, впровадження нового обладнання та сучасних технологій дозволить підвищити техніко-економічний рівень виробництва підприємства в цілому. Отже, збільшиться прибуток від реалізації, а також підвищиться рентабельність персоналу.
6
Низька рентабельність персоналу може говорити про те, що організація перевищує встановлені витрати на утримання працівників: податкові відрахування, спецодяг, транспортні витрати, компенсація мобільних витрат і інші. Таким чином, прибуток, яку компанії приносять працівники, істотно менше витрат на їх утримання. Зменшення витрат на утримання працівників здатне привести до збільшення показника рентабельності персоналу.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як визначити рентабельність продукції
- Як знайти рентабельність
- Як збільшити рентабельність
- Як підвищити ліквідність підприємства
- Як розрахувати рентабельність виробництва
- Як знайти первісну вартість продукції
- Як визначити рентабельність продажів
- Як визначити рівень рентабельності
- Як визначити рентабельність ціни
- Як розрахувати рентабельність проекту
- Як підвищити рентабельність продажів
- Як знайти рентабельність продукції
- Як визначити рентабельність товару
- Як розрахувати техніко-економічні показники
- Як розрахувати рентабельність діяльності
- Як розрахувати рівень рентабельності
- Як визначити рівень рентабельності
- Як розрахувати показники рентабельності
- Що таке рентабельність
- Як розрахувати рентабельність основної діяльності
- Як розрахувати рентабельність послуг