Багато дослідників визнають, що існує моббинг, тобто цькування новачків. Це приносить незручності як співробітнику, так і самої організації, тому останнім часом стало активно розвиватися навчання фахівців, які допомагають пройти успішне вливання в колектив. Але якщо при працевлаштуванні на роботу таких фахівців немає, то це не означає, що необхідно заганяти себе в кут. Потрібно тверезо подивитися на ситуацію, адже всі виживають після знайомства з новим колективом. Для того щоб адаптуватися і зберегти нерви, варто заспокоїтися і дотримуватися такі правила:
Відео - Адаптація в новому колективі. 13.04.11 Психолог Мохова Ю.С.
- Налаштуйте себе на позитивний результат.
- Уточніть основні правила компанії, свої зобов`язання, а також додаткову інформацію про специфіку роботи ще на співбесіді.
- Робіть в першу чергу свою роботу, а не намагайтеся всіма способами сподобається своїм колегам, часто виконуючи їх обов`язки. Ваша допомога, можливо, і зблизить вас з співробітниками, але, як показує практика, не на довго. До того ж вам просто можуть сісти на шию.
- Вітайтеся першими з колегами, а не чекайте, коли вони згадають, що ви також тепер в їх команді. При всьому цей варто звернути увагу на те, яка етика спілкування у колективу. Наприклад, є компанії, де не прийнято говорити "здрастуйте", всі говорять один одному "привіт". Ввічливість це, звичайно, добре, але якщо ви будете вітатися як все (в рамках етики компанії), то «білою вороною» точно не опинитеся.
- Не бійтеся питати. У компанії знайдеться хоча б один співробітник, який зможе відповісти на питання, що цікавить або розібратися з новою програмою. При цьому не варто бути занадто нав`язливим, це може привести до подразнення колег.
- Радьте і сперечайтеся дуже акуратно. Так, можете поділитися своїм досвідом попередній роботи, але не слід доводити свою правоту хоча б в перший день. Люди не люблять критику в свою сторону, так що вас не оцінять, якщо будете вказувати на недоліки досвідчених співробітників.
- При спілкуванні з новими знайомими слід посміхатися, бути тактовним і привітним.
- Намагайтеся обідати разом з усіма. Однією з найкращих ситуацій, яка може згуртувати з колективом, це час обіду, перерви, в цей час людина емоційно розкутий, від нього не вимагають виконання завдань і тому він може спокійно провести цей час з вами.
Навіть якщо після двох днів на новому місці у вас не буде друзів, це не біда. Адже новачкові потрібно кілька місяців, щоб остаточно влитися в новий колектив.
Відео - Адаптація в новому колективі
Під час першого робочого дня більшість людей вважають, що прояв ввічливості означає, що ви м`який і безхарактерний чоловік. Зовсім навпаки, потрібно проявляти щирість, доброзичливість до нових колег. Надалі слід навчитися і свою позицію висловлювати, але при цьому не ображаючи інших.
Неформальне спілкування, це відмінний спосіб подолання ряду комплексів і невпевненості. Офіційне спілкування сковує не тільки вас, але і інших. Тому після тижня, проведеного на новій роботі, запросіть колег в кафе або до себе додому, дізнавшись особисті речі про співробітників, ви станете своєї рибкою в цьому океані.
