Як вести себе в новому колективі

Перехід на нове місце роботи - це стрес сам по собі. Новенький співробітник хоче показати себе з кращого боку, він студіює всі матеріали, що стосуються його обов`язків, які він зміг дістати. Зайшовши в кабінет, він вже фонтанує ідеями, сміливо береться за будь-яке доручення, допомагає колегам і намагається зробити все ідеально. Ось тільки рідкісного людині вдається в перші ж дні роботи не зробити жодної помилки. В результаті допускаються дрібні недоліки доводять новачка мало не до сліз, а колеги поглядають на нервового вискочку.

Не прагніть відразу ж показати всі свої найкращі сторони, змиріться з тим, що в перший час вам знадобиться допомога колег для того, щоб оволодіти необхідними знаннями. Будьте старанні і задавайте питання в разі виникнення труднощів. На перших порах цього буде достатньо для того, щоб у людей склалося позитивне враження про вас.

Ще під час співбесіди зверніть увагу на порядки, заведені в вашому новому офісі. Як одягаються співробітники - вважають за краще вони повсякденний стиль, або ж все поголовно одягнені в строгі костюми. Звертаються вони один до одного по імені та по батькові, або ж панібратськи ляскають по спині. Прийшовши в новий колектив, виглядаєте і ведіть себе відповідно. Називати начальника «Колян», звичайно, не потрібно, але будьте готові вже незабаром перейти з колегами на «ти», якщо там так прийнято.

У кожному колективі існує корпоративна культура. Вам доведеться дотримуватися певних правил, навіть якщо на вашому місці роботи все було по-іншому. Відвойовувати своє право не перекур і чашку кави в робочий час буде великою помилкою з вашого боку.

Плітки не заохочуються, але, тим не менш, вони є невід`ємною частиною практично будь-якого колективу. Постарайтеся не стати їх головною дійовою особою і м`яко відмовляйтеся від обговорення інших. Якщо колеги виявлять інтерес, ви можете коротко повідомити про себе якісь відомості: який ви університет закінчили, де працювали раніше. Чи розповідати про себе особисту інформацію - чи заміжня ви, чи є у вас діти, в якій кількості і чому, залишається на ваш розсуд. Але пам`ятайте, що відомості, які ви дасте колегам, можуть також стати прекрасним грунтом для чуток.