Як себе вести в новому колективі

Психологи стверджують, що люди складають свою думку про нових знайомих протягом перших десяти-п`ятнадцяти секунд і надалі змінюють його вкрай неохоче. Тому ваша задача - завоювати прихильність з першого погляду. Акуратний зовнішній вигляд: стильна і охайний одяг, чисті черевики, елегантна зачіска і щира посмішка здатні вам в цьому допомогти.

Коли ви зайдете в ваш новий кабінет, вас напевно оточать зацікавлені колеги. Намагайтеся більше слухати, ніж говорити. Якщо щось розповідаєте, не намагайтеся викласти все про себе. Ви ще не знаєте, як у вас складуться відносини з співробітниками, і давати їм зайву інформацію на першому етапі знайомств не варто. Зрештою завжди залишається шанс, що вона буде використана проти вас.

Якщо в колективі є сформовані угруповання, недолюблюють один одного, постарайтеся не брати участь в конфлікті. Уникайте пліток, увиливайте від провокаційних питань. Ваша тверда позиція згодом здатна викликати повагу як колег, так і начальства.

Перший час начальство, як правило, не чіпає новенького працівника, дозволяючи тому звикнути і увійти в робочий процес. Однак цей етап не повинен затягуватися. Поступово включайтеся в роботу і надавайте вашому керівнику докази того, що вас найняли недаремно. У разі виникнення складнощів не соромтеся задавати питання колегам. Цілком ймовірно, вони і самі будуть раді відчути себе потрібними і досвідченими працівниками.

Не прагніть відразу ж внести зміни в робочий процес. Навіть якщо ви бачите, як зробити роботу швидше і ефективніше, прибережіть ці знання. Подібна ініціатива від новачка може викликати роздратування у керівника і співробітників. Коли ви звикнете, до вашої думки прислухаються куди охочіше.