Як захистити себе від співробітників

Часто причиною такої недоброзичливості стає ваше спочатку байдуже ставлення до роботи. Якщо ви недбалі і ліниві, то ваша частина роботи автоматично лягати на плечі тих, хто сумлінно виконує свою, але змушений доробляти і вашу роботу. Якщо ви при цьому ще й користуєтеся покровительством начальства або вмієте подати себе як трудоголіка, то недоброзичливості не уникнути. Перегляньте своє ставлення до роботи.

Ви повинні розуміти, що все, що від вас вимагається на вашому робочому місці - це грамотно, сумлінно і вчасно виконувати свої виробничі доручення. Якщо ви будете це робити, то у вас не залишиться часу реагувати на шпильки і глузування колег, ваш час спілкування з ними буде зведено до мінімуму і поступово і ви і вони забудуть про минуле конфлікті. Крім того, така робота, безсумнівно, буде гідно оцінена і вашим керівництвом, тому ви по праву будете перебувати під його негласної захистом.

Намагайтеся завжди зберігати нейтралітет і ніколи не давайте себе втягнути в різного роду «війни». Якщо ви будете вести себе з усіма рівно і доброзичливо, то ні в кого не буде приводу відноситься до вас погано. Намагайтеся на робочому місці менше обговорювати своє особисте життя, хвалитися нею або скаржитися на неї. Це завжди може стати приводом для заздрості або злості і стати приводом для дуже образливих зауважень. Чим менше ваші колеги знають про ваші слабкі місця, тим краще для вас.

Завжди звертайте увагу на грубості і шпильки колег. Якщо один раз зробити вигляд, що ви це пропустили повз вуха, то другий і третій випадок не змусять себе чекати. Прийміть виклик і спокійно попросите порозумітися, дайте зрозуміти, що вам це не сподобалося, і ви не маєте наміру мовчати. Як правило, на відкриту конфронтацію ніхто не зважитися.

І не забувайте дякувати своїм співробітників, якщо хтось із них приділив вам свою увагу, допоміг радою, підказав щось або зробив послугу. Навіть просто «спасибі» допоможе вам встановити дружні відносини з людиною і він ніколи не увійде до списків ваших недоброзичливців.