Законна підстава для отримання матеріальних засобів
Можливість отримання матеріальної компенсації - це не порожні слова, але дії, цілком обґрунтовані законодавством. Бажання замінити відпустку за власний кошт за бажанням або вимушено вже досить давно регламентовано, а також відображено в статтях Трудового Кодексу під номерами 126 і 139.Згідно з цими статтями, матеріальні засоби можна отримати тільки при звільненні або в тому випадку, якщо співробітнику в силу професії належить відпочинок понад 28 днів. Всі інші ситуації розглядаються строго на підставі деяких нюансів.
Особливості процесу отримання компенсації
Суму грошової виплати можна розрахувати самостійно, грунтуючись на підрахунку днів, які покладені в якості додаткової відпустки. Наприклад, працівник Крайньої Півночі бере середню свою заробітну плату за день і примножує її на кількість вирахуваних днів. Отримане твір і є сумою, яка буде виплачена в якості компенсації.Відео - "Компенсація за невикористану відпустку: розраховуємо без проблем"
Отримати грошові кошти працівник може тільки після надання свого роботодавця в довільній формі написаної заяви. Потрібно вказати причину даного бажання, а також кількість невикористаних днів. Необхідно вказати всі необхідні контактні дані, а в кінці поставити підпис і число. Важливо знати, що керівник підприємства або відповідальна особа має повне право як прийняти, так і відхилити подібне прохання.
При позитивному відповіді роботодавця від нього надійде особливе розпорядження в бухгалтерію, щоб здійснити розрахунок компенсації. Після отримання результату суми, необхідної для виплати суми, буде оформлений наказ на видачу матеріальних засобів. Це особливий розпорядчий документ, який потрібно ретельно перевірити і якщо все влаштовує, звернутися в спеціальний відділ для отримання розрахунку.
