Як отримати відпускні до від`їзду

Відпустка надається всім без винятку працівникам підприємства, якщо з ними укладено трудовий договір. Свій перший відпустку на робочому місці громадянин має право взяти після 6 місяців з укладення договору. Це стосується і працівників, які уклали строковий трудовий договір (якщо його термін становить понад 6 місяців). Згідно зі статтею 136 Трудового Кодексу РФ, оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за три дні до його початку.

Відпускні повинні бути нараховані разом з останньою зарплатою до початку відпустки. І видати їх вам зобов`язані не пізніше, ніж за три дні до вашого відходу за графіком. Так що можете не переживати, що відпочивати підете ні з чим. Допрацьовувати останні дні перед покладеними днями неробства ви будете вже з відпускними на руках. Якщо ж цього з якихось причин не відбулося - вся вина повністю лягає на роботодавця. Він як і раніше буде зобов`язаний виплатити вам належну суму, але вже в більшому розмірі - включаючи грошову компенсацію. Її розмір залежить від діючої ставки рефінансування Центробанку, а також від числа прострочених роботодавцем днів.

Як бути, якщо ви відправилися відпочивати раніше за встановлений термін і свої відпускні отримати не встигли? Наприклад, домовилися з роботодавцем і взяли три дня за свій рахунок (якщо це дозволяють статут і колективний договір підприємства). Або ви розраховуєте витратити відпускні на путівку, а викуповувати її потрібно заздалегідь? На жаль, закон в цьому випадку не на вашому боці. Раніше, ніж вам нарахують останню зарплату, відпускні забрати не вийде. Ви, звичайно, можете спробувати домовитися з роботодавцем обійти ці формальності, але пам`ятайте, що за порушення закону і вас, і начальство можу притягти до відповідальності.